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Band 9 model essay
Employers are always seeking ways to enhance their employees’ 
productivity
, and
subsidising
healthy pursuits may be one way of achieving this. There are arguments on both sides,
however, which we will discuss here.
On the one hand, it might be said that if workers are fitter and less stressed, their working time
will be more efficient, leading to higher levels of 
output
and service. Furthermore, the 
work/life
balance
of the staff will hopefully be improved, because their leisure time will be more fulfilling.
This may even be more 
motivating
than 
pay increments,
perks, 
or
 financial rewards 
such as
bonuses
or 
incentives
which may be hard to attain. Finally, feeling healthier may lead to better 
job
satisfaction 
which is in itself a motivating factor.
Conversely, the problem with such leisure-based subsidies is that their efficacy is virtually

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impossible to quantify. For example, with 
target-related
payments, employers can at least see
whether the objectives are reached or not. It might also be said that, if this budget was spent on (for
instance) 
on the job training
or 
day release programmes
, the employees would achieve better
career progression
and have better 
job
prospects. 
These matters are all easier to 
measure
,
especially in
 performance reviews 
and
 appraisals, 
and may even help to reduce the risk of
redundancy 
if the company
 restructures, downsizes 
or