Reja: Mehnat haqi (salary) nima?
Yüklə 1,9 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Bo'nakli usul:
Bu usulda ishchilar oyning birinchi yarmi uchun (1 dan 15 sanagacha) bo'nak oladilar, odatda bu joriy oyning 16 va 20 chi sanalari oralig'ida bo'ladi. Oylik ish natijalari bo'yicha uzil-kesil hisoblashish, keyingi oyning boshidagi aniq bir belgilangan sanada amalga oshiriladi. Bo'nak hajmi kollektiv shartnomasida belgilangan bo'lishi lozim. Odatda, u lavozim maoshining (okladining) (tarif stavkasining) 50 % miqdorda yoki oldingi oy uchun haqiqatdagi ish haqining 40% miqdorda to'lanadi. Oyning birinchi yarmiga ish haqi (bo'nak) to'lash uchun pul mablag'i olishga hujjatlar bankga taqdim qilayotgan paytda jismoniy shaxslar daromadidan olinadigan soliq hamda ijtimoiy sug'urtaga ajratmalar to'lanmaydi. Ish haqi to’lanishi Ish haqi shuningdek, plastik kartalarga o'tkazish yo'li bilan ham to'lanishi mumkin. Ishchilar kartochkaga o'tkaziladigan ish haqining ulushini mustaqil ravishda belgilashga haqlidirlar, - tegishli yozma ariza korxona buxgalteriyasiga topshirilgan bo'lishi kerak. Tegishli davr uchun ishchiga hisoblangan to'lovning tarkibiy qismlari, ushlab qolishlarning miqdori va asoslari, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa to'g'risidagi ma'lumotlarni har bir ishchiga uning talabiga binoan taqdim etilishi lozim. Ishchi bilan mehnat shartnomasi tugatilgan taqdirda, ish beruvchi unga to'lanishi lozim bo'lgan mehnat haqini to'liq miqdorda berishi lozim. To'lovni amalga oshirish muddati mehnat shartnomasi kimning tashabbusiga ko'ra tugatilayotganiga bog'liq – ishchining tashabbusiga ko'rami yoki ish beruvchining tashabbusiga ko'rami. Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga ko'ra tugatilsa, ish haqi (uning miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa) quyidagi muddatda to'lanishi lozim: Mehnat shartnomasi tugatilganda, ishchiga tegishli ish haqi miqdori yuzasidan nizo bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga shak-shubhasiz tegadigan summani to'lashi shart. (MK 110 mod.) Mehnat haqi to'lovi ish beruvchining aybi bilan belgilangan muddatlardan kechiktirilganligi uchun ish beruvchining javobgarligi kollektiv shartnomasida belgilab qo'yilishi mumkin. Ish haqini o'z vaqtida to'lamagani uchun korxonaning mansabdor shaxslari EKIHning 2 baravaridan 5 baravarigacha miqdorda ma'muriy javobgarlikka tortilishlari mumkin. A PICTURE IS WORTH A THOUSAND WORDS |