1. Hissiy kuyganlik hodisasini o’rganishning asosiy nazariy yondashuvlari

Kasbiy kuyish sindromi - bu uzoq davom etgan hissiy stress
tufayli hissiy, aqliy va jismoniy charchoq sifatida tavsiflangan
murakkab psixofiziologik hodisa.

---

•
X.Fraydenberger kasbiy kuyish sindromiga duchor bo‘lganlarni hamdard, insonparvar, yumshoq, qaram, idealist, 
boshqalarga yordam berishga qaratilgan va shu bilan birga beqaror, ich-ichiga o‘xshab, obsessiyaga berilib ketgan
(aqidaparast), olovli va oson birlashuvchi odamlar sifatida tavsiflaydi.
•
E.Maxer esa bu toifaga empatiya darajasi past, avtoritarizmga moyil odamlarni nazarda tutadi.
•
Psixologlarning ta’kidlashicha, to’rtta afsonaga tez ishonadigan va unga amal qiladigan mutaxassisning pozitsiyasi hissiy
charchashga olib keladi:
•
Men xato qila olmayman.
•
Men ehtiyotkor bo’lishim kerak.
•
Xolis bo’lishga haqqim yo’q.
•
Men hamma narsada namuna bo’lishim kerak.
•
Xavotir va tushkunlikni his qilish ham hissiy charchashning alomatidir. Depressiya (lotincha depressio - bostirish) - inson
yoki uning yaqinlari hayotidagi noxush, qiyin voqealar tufayli salbiy hissiy fon (depressiya, umidsizlik) bilan tavsiflangan
affektiv holat. Hayotning qiyinchiliklari oldida ojizlik hissi, o’z qobiliyatiga ishonchsizlik, umidsizlik hissi bilan qo’shiladi. 
Ehtiyojlarning, harakatlarning kuchi keskin kamayadi, bu passiv xatti-harakatlarga, tashabbusning yetishmasligiga olib
keladi.

---

Ijtimoiy ish hodimlarining kasbiy kuyish sindromini shakllantiruvchi omillar:
Ijtimoiy ish hodimlarining kasbiy kuyish sindromining rivojlanishiga tashkiliy omil ham ta’sir 
qiladi. Uning ta’siri tashkilot rahbarining hodimlar bilan aloqasining yo’qolishi, boshqa 
tashkilotlar bilan ijtimoiy munosabatlar tizimini izdan chiqishi.
Ijtimoiy ish hodimlarining kasbiy kuyish sindromining