Determinarea predispoziţiilor genetice sau a condiţiilor genetice pot duce la discriminare la locul de muncă, chiar şi în cazul muncitorilor sănătoşi, improbabili de a dezvolta boala. Aceasta, chiar dacă nu există o dovadă ştiinţifică care să argumenteze relaţia dintre un factor genetic neexprimat şi abilitatea individului de a-şi presta munca.
Utilizarea testărilor genetice în domeniul asigurărilor de sănătate poate fi un alt element de discriminare. Asigurarea de sănătate sau pe viaţă este o afacere care depinde de predicţia riscului de boală. Pentru a face aceasta, companiile de asigurări fac tot ce le stă în putinţă să introducă testarea genetică. Însă, ea trebuie să fie refuzată deoarece va fi folosită la determinarea accesului la asigurare.
