Psixalogik maslahat fanining predmeti, maqsad va vazifalari. Javob

Konsultatning kasbiy tayorgarligi.


Javob. Konsultatning kasbiy tayorgarligi konsultantning yaxshi tayyorgarlik va tajribaga ega bo'lishi bilan bog'liqdir. Konsultant, kasbiy tayorgarligi darajasiga erishish uchun ilmiy bilimlarga, amaliyotga va kasbiy rivojlanishga intilish kerak. Bu asosiy talablar konsultantning mutaxassislikni rivojlantirish, ma'lumotlarni yangilash va yangi usullarni o'rganishga intilishini ta'minlaydi.
Konsultatning kasbiy tayorgarligi, jamiyatda uyg'unligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan yuqori malakali kasbiy xodimlar tomonidan tayyorlanishi kerak. Bu tayyorgarliklar davomida konsultantlar o'zlarining ma'lumotlari va ko'nikmalarini yangilash, yangi ko'nikma va usullarni o'rganish, o'z kasbiy tajribalarini baholash va o'zlarining ko'nikmalarini boshqa konsultantlar bilan baham ko'rishlari mumkin.
Kasbiy tayorgarlik davomida konsultantlar xususiy yo'nalishlarda tayyorlanishlari, yani konsultatsiyalarni tashkil qilishda xususiyatlarini hisobga olgan holda o'rganishlari kerak. Maslahat jarayonida shaxslarning fikr-mulohazalari va tajribalari boshqa xodimlar tomonidan baham ko'rilishi va o'zaro fikr almashish, shuningdek konsultantlar tomonidan konsultatsiyalarni tashkil qilishda xususiy ko'nikmalar va usullar ishlatilishi kerak.
Konsultatning kasbiy tayorgarligi, konsultantlar tomonidan amalga oshiriladigan o'z-o'zini baholash va o'zlashtirish jarayonlarini tashkil etishda ham muhim ahamiyatga ega. Bu, konsultantning xususiyatlarini, mahoratlarini va kasbiy ko'nikmalarini rivojlantirishda yordam beradi. Shuningdek, konsultantning ishga joylashgan tashkilotda yangi ko'nikmalar va usullarni qo'llash, kasbiy tajribalarini baholash va o'zini yangilashga olib kelish uchun ham zarurdir.

10. 
    
    Kasbiy faolyatning konsultant shaxsiga ta’siri.
    

Javob. Kasbiy faolyatning konsultant shaxsiga ta'siri juda katta. Konsultant, tashkilotning muammolari va yechimlari haqida nazariy va amaliy bilimga ega bo'lgan mutaxassisdir. Ular kasbiy tajribalari va ko'nikmalarini qo'llash orqali tashkilotlarga yordam berishlari mumkin.
Konsultant shaxsiga ta'rifi quy

1. Tashkilotni rivojlantirish: Konsultantlar tashkilotlar bilan birgalikda ishlay oladilar va ularni xizmat ko'rsatish, mahsulot yoki xizmatni taqdim etishning eng yaxshi usullarini o'rganishlari va tavsiya qilishlari mumkin. Bu, tashkilotning samaradorligini oshirishi, yangi xizmatlar ko'rsatishi, yangi ko'nikmalar va usullarni ishlatish orqali tashkilotga yangilik kiritishi mumkin.

   
   

2. Tashkilotni ochish va rivojlantirish: Konsultantlar yangi tashkilotlar ochish va rivojlantirishda ham yordam berishlari mumkin. Ular tashkilotni ochish jarayonida ish olib borish, moliyaviy tuzilma tashkil qilish, xodimlar bilan hamkorlik qilish va boshqalar kabi muhim masalalarda yordam berishadi.

   
   

3. Xodimlarni tayyorlash: Konsultantlar tashkilotlar bilan birgalikda xodimlarni tayyorlashga yordam berishadi. Ular yangi xodimlarni tanlash, ta'limlarni tashkil etish, xodimlarni rivojlantirish va motivatsiyalashishga yordam berishadi.

   
   

4. Maslahatlar va o'tishlar: Konsultantlar tashkilotlar bilan birgalikda muammolarni aniqlash va ularni yechish uchun o'tishlar tashkil etishda yordam berishadi. Ular muammolarni tez va samarali yechish uchun yuqori malakali konsultatsiyalar va tavsiyalar berishadi.

   
   

Kasbiy faolyatning konsultant shaxsiga ta'siri juda katta va qiyin ta'riflanadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Konsultantning o'zining kasbiy ko'nikmalari va tajribalari, shuningdek, tashkilotning tushunishini va ko'rsatkichlarini tahlil qilishi va qo'llash orqali samaradorlikni oshirishi mumkin.

11.