Reja: Axborot tizimlarining tashkilotdagi o'rni va vazifalari

Kadrlar bo'limi. Malakali odamlar har qanday axborot tizimining muhim tarkibiy qismidir. Texnik xodimlar tarkibiga ishlab chiqarish va operatsiyalar bo'yicha menejerlar, biznes tahlilchilar, tizim tahlilchilari va dizaynerlar, ma'lumotlar bazalari administratorlari, dasturchilar, kompyuter xavfsizligi bo'yicha mutaxassislar va kompyuter operatorlari kiradi. Bundan tashqari, tashkilotning barcha xodimlari axborot tizimlarining imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanishga o'rgatilishi kerak. Dunyo bo'ylab milliardlab odamlar axborot tizimlarini o'rganadilar.
Protseduralar - bu axborot tizimidan foydalanish, undan foydalanish va unga xizmat ko'rsatishda kuzatilishi kerak bo'lgan siyosat va amaliyot. Protseduralardan foydalanish kerak, masalan, kompaniyaning ish haqini to'lash dasturini qachon ishga tushirish kerakligini, u necha marta ishlashi kerakligini, bunga kim vakolatli ekanligini va u ishlab chiqaradigan hisobotlarga kimning kirish huquqini berishini aniqlash uchun.
Axborot tizimining tuzilishi uning kichik tizimlari deb nomlangan alohida qismlari to'plamidan iborat.
Kichik tizim - bu ba'zi bir xususiyatlarga ko'ra tanlangan tizimning bir qismi.
Axborot tizimining umumiy tuzilishini, qamrov doirasidan qat'i nazar, kichik tizimlar to'plami sifatida ko'rish mumkin. Bunday holda, ular tasnifning tarkibiy xususiyati haqida gapirishadi va quyi tizimlar ta'minot deb nomlanadi. Shunday qilib, har qanday axborot tizimining tuzilishi qo'llab-quvvatlovchi quyi tizimlar to'plami bilan ifodalanishi mumkin (10.3.-rasm).
Axborotni qo'llab-quvvatlash quyi tizimining maqsadi boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida shakllantirish va etkazib berishdir.
Axborotni qo'llab-quvvatlash - bu axborotni tasniflash va kodlashning yagona tizimi, hujjatlarning yagona tizimlari, tashkilotda aylanayotgan axborot oqimlari sxemalari, shuningdek ma'lumotlar bazalarini yaratish metodologiyasi.
Yagona hujjatlashtirish tizimlari davlat, respublika, tarmoq va mintaqa darajalarida yaratiladi. Asosiy maqsad - ijtimoiy ishlab chiqarishning turli sohalari ko'rsatkichlarining taqqoslanishini ta'minlash. Quyidagi talablar o'rnatilgan standartlar ishlab chiqilgan:

• yagona hujjat tizimlariga;

  
  

• turli darajadagi boshqaruv hujjatlarining yagona shakllariga;

  
  

• detallar va ko'rsatkichlarning tarkibi va tuzilishiga;

  
  

• hujjatlarning yagona shakllarini amalga oshirish, yuritish va ro'yxatdan o'tkazish tartibiga.

  
  

Biroq, yagona hujjatlashuv tizimiga ega bo'lishiga qaramay, aksariyat tashkilotlarning so'rovi doimiy ravishda odatdagi kamchiliklarni aniqlaydi:

• qo'lda ishlov berish uchun juda katta hajmdagi hujjatlar;

  
  

• bir xil ko'rsatkichlar ko'pincha turli xil hujjatlarda takrorlanadi;

  
  

• ko'plab hujjatlar bilan ishlash mutaxassislarni tezkor muammolarni hal qilishdan chalg'itadi;

  
  

• yaratilgan, lekin ishlatilmaydigan ko'rsatkichlar mavjud va boshqalar.

  
  

Shuning uchun ushbu kamchiliklarni bartaraf etish axborot ta'minotini yaratish vazifalaridan biridir.

Axborot oqim diagrammalarida axborot harakati marshrutlari va uning hajmlari, birlamchi ma'lumotlarning kelib chiqish joylari va natijada olingan ma'lumotlardan foydalanish aks ettirilgan. Bunday sxemalarning tuzilishini tahlil qilib, butun boshqaruv tizimini takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish mumkin.
1-misol. Ma'lumotlar oqimining eng sodda diagrammasiga misol sifatida xodimning yollash bazasida eslatma yoki yozuvni o'tkazishning barcha bosqichlarini aks ettiruvchi diagramma berish mumkin - u yaratilgan paytdan boshlab uning buyrug'i chiqarilgunga qadar ishga qabul qilish. Axborot hajmini aniqlashga va uning batafsil tahlilini o'tkazishga imkon beradigan axborot oqim diagrammalarini qurish quyidagilarni ta'minlaydi:

• takrorlangan va foydalanilmagan ma'lumotlarning yo'q qilinishi;  ma'lumotlarni tasniflash va oqilona taqdim etish.

  
  

Shu bilan birga, nazorat darajalari bo'ylab axborot harakatining o'zaro bog'liqligi masalalari batafsil ko'rib chiqilishi kerak. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun qaysi ko'rsatkichlar zarur va qaysi biri zarur emasligini aniqlash kerak. Har bir ijrochi faqat ishlatilgan ma'lumotni olishi kerak. Ma'lumotlar bazalarini yaratish metodikasi ularni loyihalashning nazariy asoslariga asoslanadi. Metodika kontseptsiyasini tushunish uchun uning asosiy g'oyalarini amalda ketma-ket amalga oshirilgan ikki bosqich shaklida taqdim etamiz:

1-bosqich - kompaniyaning barcha funktsional bo'linmalarini tekshirish:

• uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va tuzilishini tushunish;

  
  

• axborot oqimlari diagrammasini tuzish;

  
  

• mavjud hujjat aylanish tizimini tahlil qilish;

  
  

• axborot ob'ektlarini va ularning xususiyatlari va maqsadlarini tavsiflovchi atributlarning (parametrlarning, xususiyatlarning) tegishli tarkibini aniqlang.

  
  

2-bosqich - 1-bosqichda tadqiq qilingan faoliyat sohasi uchun ma'lumotlar kontseptual axborot-mantiqiy modelini qurish. Ushbu modelda ob'ektlar va ularning atributlari o'rtasidagi barcha aloqalar o'rnatilishi va optimallashtirilishi kerak. Axborot-mantiqiy model bu ma'lumotlar bazasi yaratiladigan asosdir.

Axborot yordamini yaratish uchun quyidagilar kerak:

• tashkilotning butun boshqaruv tizimining maqsadlari, vazifalari, funktsiyalarini aniq anglash;

  
  

• axborot oqimlari diagrammasi shaklida tahlil qilish uchun taqdim etilgan ma'lumotlarning paydo bo'lish paytidan boshlab boshqaruvning turli darajalarida foydalanishgacha bo'lgan harakatini aniqlash;

  
  

• hujjatlarni boshqarish tizimini takomillashtirish;

  
  

• tasniflash va kodlash tizimining mavjudligi va ulardan foydalanish;

  
  

• ma'lumotlarning o'zaro bog'liqligini aks ettiradigan kontseptual axborotmantiqiy modellarni yaratish metodologiyasiga egalik qilish;

  
  

• zamonaviy texnik qo'llab-quvvatlashni talab qiladigan kompyuter ommaviy axborot vositalarida axborot massivlarini yaratish.