Reja: Mehnat xavfsizligi ishlarini tashkil etishdagi mutaxassis va rahbar shaxslaming

(Ozbekiston respublikasi MK).
Kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki korxona xodimlarining boshqa vakillik 
organi 10 kun ichida baxtsiz hodisaning kelib chiqish sabablarini o’rganib chiqadi, 
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me’yorlari, mehnat xavfsizligi andozalari 
buzilishini aniqlaydi. 
Ishlab chiqarish jarayonida sodir bo’lgan quyidagi baxtsiz hodisalar maxsus 
tekshirish asosida olib boriladi: 
>
bir vaqtning o’zida ikki va undan ziyod xodimlar bilan yuz bergan 
guro’hiy baxtsiz hodisalar; 
>
o ’ lim bilan tugagan baxtsiz hodisalar; 
>
oqibati og’ir baxtsiz hodisalar. 
Guro’hiy o’lim bilan tugagan yoki og’ir baxtsiz hodisa to’g’risida ish bilan 

---

ta’minlovchi darhol keltirilgan sxemaga binoan quyidagilarga: 
>
Davlat mehnat texnika nazoratchisiga; 
>
muttasaddi xo’jalik organiga; 
>
Qoraqalpog’iston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish 
vazirligiga; 
>
viloyat va shahar Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga; 
>
baxtsiz hodisa yuz bergan j oydagi prokuraturaga; 
>
baxtsiz hodisaga uchragan xodimni yuborgan tashkilotga; 
>
O’zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish 
vazirligiga; 
>
«O’zsanoatkontexnazorat» Davlat qo’mitasining mahalliy organiga va agar 
baxtsiz hodisa nazorat ostidagi korxonada yuz bergan bo’lsa, viloyat kasaba 
uyushmalari kengashiga xabar berishi kerak. 
Jarohatlanganlarga korxona tomonidan to’lanadigan pulning miqdori 
jabrlangan odamning o’rtacha oylik ish haqiga bog’liq, uni kasbiy qobiliyatini 
yo’qotganlik darajasi tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi
(TMEK) 
va kasaba 
uyushmasi qoshidagi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi xulosasini hisobga 
olgan holda ma’muriyat tomonidan belgilanadi. Mehnat mayibligi tufayli 
belgilangan nogironlik nafaqasining miqdori mehnatni muhofaza qilish 
to’g’risidagi qonunning 28-moddasi talablari asosida amalga oshiriladi: 
28-modda. Ishlab chiqarishda jabrlangan xodimlarga ziyon etkazganlik uchun 
korxonalarning moddiy javobgarligi. 
Ma’muriyatning aybi bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb 
kasalligi natijasida mehnat qobiliyatini to ’liq yoki qisman yo ’qotgan xodimga 
O’zbekiston Respublikasi qonunlarida belgilangan tartib va miqdorda korxona bir 
marta beriladigan nafaqa to ’laydi hamda sog ’liqqa etkazilgan shikast uchun tovon 
to ’laydi. 
Bir marta beriladigan nafaqa miqdori jamoa shartnomasi (bitimi) bilan 
belgilanadi va jabrlanuvchining bir yillik maoshidan kam bo ’lmasligi lozim. 
Agar xodim davolanish, protez qo ’ydirish va tibbiy hamda ijtimoiy 
yordamning boshqa turlariga muhtoj bo ’lsa, korxona jabrlangan xodimga bu 
tadbirlar bilan bog ’liq xarajatlarni to ’laydi, shuningdek jabrlanuvchining kasbini 
o ’zgartirib qayta tayyorlanishini va tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashishini 
ta’minlaydi yoki ana shu maqsadlar uchun ketadigan xarajatlarni qoplaydi.