Personalni boshqarish - jamoa a’zolariga ta’sir qiluvchi
uslub va mexanizmlar asosida ishlab chiqilgan tadbirlar, ilmiy
me’yoriy talablar va amaliy faoliyatning tashkiliy asoslari,
munosib ish sharoiti va muhitini tashkiliy ta’minlashga qaratilgan
tizimli jarayon.
Ish haqi siyosati - xodimlarni boshqarish mexanizmining
elementi; ushbu siyosat natijasida ishlab chiqarish maqsadlariga
qaratilgan boshqaruv chora-tadbirlari, korxona tuzilmasi tarkibiga
va xodimlar mehnat faoliyatining yakunlariga qarab ish haqi
dinamikasiga ta’sir ko‘rsatish uslublari yig‘indisi.
