Qiyoslash xususiyatlari
|
Kasbiy chegarada ishlaydigan malakali ijtimoiy ishchi
|
Kasbiy chegaradan chetga chiquvchi malakasiz ijtimoiy ishchi
|
1.Yordamdan maq-sad
|
Maqsadi mijoz muammo-larini aniqlashda yordam-chi sifatida ko‘riladi. Mi-joz moyilligini inobatga olgan holda maqsadga erishish uchun variantlari sonini yuqori darajada topish imkonini beradi; muqobil qarorlarni taklif etish mumkin. O‘z oldiga maqsad qo‘ya oladi.
|
O‘z moyilligini amalga oshi-rish uchun o‘z maqsadini ta’-qib qiladi. O‘z kompitentligini ta’kidlab o‘z kasbini o‘tkazuv-chi sifatida namoyish qilishi mumkin. Mijozni tashvishga solib uning fikrlarini diskredi-tatsiya (tanqid qilish) mumkin. Mijozga zarur qo‘llab-quvvat-lash va yo‘nalishni bera olmas-ligi mumkin
|
2. Ta’sir va javob
|
Keng doiradagi muammo va vaziyat ‒ verbal va no-verbal ko‘plab ta’sirlarni topa oladi. Mijoz shaxsi va harakati yuzasidan muho-kamani qilish va baholash-dan qochish
|
Variantli va variantsiz kam xulq turi, bir yoki bir qancha javoblarga moyillik, mijoz ha-rakatini ko‘r-ko‘rona baho-lovchi, mijoz shaxsini baho-lovchi fikrlarni bildirishga yo‘l
qo‘yadi
|
3. Madaniyat sama-rasi
|
Xulqning ko‘plab model-larini ishlab chiqish va boshqa madaniyat doira-sida, o‘z madaniyati tarkibi sifatida fikrlash. Milliy ke-lib chiqishi va har qanday ijtimoiy muhitdagi mijoz dunyosiga va bilan muam-moni hal etish bo‘yicha u bilan birga hal etishga im-kon beradi.
|
Faqat o‘z madaniyati doirasida ishlaydi: mijoz konsepsiyasini inobatga olmasdan, umumma-daniy talab sifatida o‘z ijtimo-iy muhit me’yorida ko‘radi.
|
4. Faoliyatda chega-ralash
|
Malaka darajasi va o‘z im-koniyatini haqiqiy baho-lash. O‘z imkoniyatlarini chegaralashni va amali-yotda qo‘llay oladi. Doi-miy superviziyadan foyda-lanadi.
|
O‘zini haq deb hisoblab, bosh-qa mutaxassilar bilan ishlay olmaydi.
|
5. Shaxslararo ta’si-ri
|
U o‘zining mijozga qanday ta’sir etayotganligini tu-shunadi. Mijoz fikri va tuyg‘ulari bilan o‘zining fikri va tuyg‘ularini ino-batga oladi.
|
Mijozga nisbatan ta’sir dara-jasini hisobga olmasdan, ko‘-paytirib yoki kamaytirib yubo-radi. Maslahat jarayonida mi-joz uning ta’sirida ekanligini ba’zan umuman inkor etadi.
|
6. Insoniy fazilat
|
Insoniy fazilatlarni hurmat qiladi.
|
Mijoz bilan nohaq va uni his etmasdan, uni haqorat qilgan holda muomala qiladi, uni hurmat qilmaydi,
|
7.Umumlashtirilgan nazariya
|
O‘z yo‘nalishi rivojlanti-rish va yangi nazariyalarni egallash
|
Bitta nazariyaga asoslanadi,
boshqasini bilmaydi.
|
8. Pozitsiya
|
Kasbiy refleksiyaga asos-langan pozitsiya
|
Men konsepsiyasiga asoslan-gan pozitsiya.
|
9. Maslahat maqsa-dini inobatga olini-shi
|
Mijoz buyurtmasi bo‘yicha aniq ishlash. Maslahatning aniq maqsadini ta’qib etish.
|
Maslahat chegarasini kengay-tiradi yoki kamaytiradi. Suhbat maqsadi haqida xira tasavvur-ga ega yoki aniq maqsadga ega emas. O‘z taxminlari asosida mijoz maqsadi almashtiradi
|
