79
Xulosa
1. Rekrutment sohasidagi marketingning
mohiyati nomzodlar va
xodimlarga kompaniyaning imkoniyatlari va xodimlarning unda ishlash
istagidan kelib chiqib ish joylarini "sotish"ni ta'minlashdan iborat.
2.
Rekrutment sohasidagi
marketingga bo‘lgan ehtiyoj
ko‘pincha
quyidagi kadrlar jarayonlarida ko‘rib chiqiladi: I. Kompaniyaga personalni
tanlash: Bo‘sh ish joyi ochish; Xodimlarni boshqarish sohasidagi marketing;
Xodimlarni tanlash; Mehnat shartnomasini tuzish; Sinov muddatini o‘tash;
Baholash bo‘yicha suhbat.
3. Iste'molchi sifatida
kompaniya xodimni emas, ular taqdim eta
oladigan foydani sotib olishi kerak.
4. 4P nazariyasi marketing tahlili sizga asosiy xodimlarning daromad
darajasini o‘z vaqtida to‘g’rilash, kompaniyadagi
ish haqi tizimini
optimallashtirish, xodimlarga rag'batlantiruvchi ta'sirni ta'minlash,
xodimlarning
qo‘nimsizligini
pasaytirish
(agar
kerak
bo‘lsa),
kompaniyaning kadrlar siyosatidagi o‘zgarishlarga qadar imkon beradi.
5. Xodimlarni tanlashning maqsadi eng yaxshi nomzodlarni -
maqsadlariga
erisha oladigan, mahsulot yoki xizmatni muvaffaqiyatli
sotadigan, yangi va innovatsion narsalarni ishlab
chiqaradigan odamlarni
jalb qilishdir.
Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari
1. Rekrutment sohasidagi marketing nimalardan iborat?
2. Rekrutment sohasidagi marketingning mohiyati nima?
3. Kompaniyaning ehtiyojlarini aniqlash uchun qanday omillariga e’tibor
qaratish lozim?
4. Rekrutment sohasidagi marketingga bo‘lgan ehtiyoj qaysi jarayonlarida
ko‘rib chiqiladi?
5. 4P nazariyasi nima?
6. Nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish usullari
nimalardan iborat?
