Shunday qilib, vn liniya menejeri va nomzoddan ijobiy fikr oldi. Nomzod sizning kompaniyangizda ishlashga qiziqadi va liniya menejeri unga taklif qilishga tayyor

Shunday qilib, VN liniya menejeri va nomzoddan ijobiy fikr oldi. Nomzod sizning kompaniyangizda ishlashga qiziqadi va liniya menejeri unga taklif qilishga tayyor. Ikkala tomonning istalgan natijaga erishishiga yordam berish kerak. Ba'zi kompaniyalarda ish taklifi funktsional menejer yoki bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi, boshqalarida esa bu kadrlar bo'limining vakolatidir. Ba'zi hollarda shartlar og'zaki tarzda bayon qilinadi va keyin mehnat shartnomasida ko'rsatiladi, boshqalarida esa yozma ravishda taklif qilish odatiy holdir. Bunday xatning namunasi ilova qilinadi.
Qog'ozda erishilgan kelishuvlarni mustahkamlashdan oldin, har ikki tomonning tushunmovchilik va umidsizliklarning eng kichik xavfini bartaraf etish uchun ularni nomzod bilan shaxsan diqqat bilan muhokama qilish kerak. Bunday suhbatlar natijalariga ko'ra, nomzod tovon paketining barcha tafsilotlari va nuanslarini haqiqatan ham to'g'ri tushunganiga va barcha taklif qilingan shartlarni qabul qilganiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bonuslar va boshqa turdagi pul ish haqining o'zgaruvchan qismini to'lash hajmi va chastotasiga, tibbiy sug'urta tizimiga va pullik uyali aloqaga, shuningdek, avtomashinani taqdim etishga yoki shaxsiy avtomobilingizdan foydalanganlik uchun kompensatsiyaga alohida e'tibor qaratish lozim.
Agar shartlarni muhokama qilish paytida kutilmagan muammolar yuzaga kelsa (nomzod ishlagan birinchi kundan boshlab yuqori maosh yoki tibbiy sug'urtani kutgan bo'lsa, sizning kompaniyangizda uni sinov muddati tugagandan so'ng ta'minlash odat tusiga kirgan bo'lsa), buni aniq ko'rsatish kerak. muammoning aniq nima ekanligini tushunish va uni hal qilish yo'llarini aniqlash. Masalan, nima uchun u yoki bu imtiyoz darhol berilmasligini tushuntiring yoki qoidalardan u yoki bu istisno uchun boshqaruv ruxsatini olish uchun vaqt ajrating va muayyan nomzod uchun standart shartlarni o'zgartiring.
Ba'zan har ikki tomonda ham ish taklifiga mutlaqo to'g'ri munosabatda bo'lmagan holatlar mavjud. Kompaniyalar nomzodga o'zlarining shon-shuhratlari va brendlari uchun hech qanday moddiy rag'batlanmasdan ularga ko'chib o'tishga tayyor ekanligiga chin dildan ishonib, avvalgi ish joyiga nisbatan bir xil yoki hatto undan pastroq ish haqini taklif qilish mumkin deb hisoblashadi. O'z navbatida, nomzodlar, tabiiyki, ish joyini o'zgartirganda, ish haqining oshishi va kompensatsiya paketining kengayishini kutishadi, lekin ba'zida ular haddan tashqari talablar qo'yadilar, masalan, avtomobilning rangi va markasi haqida.
Shuni esda tutish kerakki, hozirgi bozor, shubhasiz, nomzodlarga yo'naltirilgan, ammo odamlarning tanlovi ba'zan ish beruvchini hayratda qoldiradigan shaklga ega. Bir tomondan, kompaniya ish haqi miqdori bo'yicha nisbatan kichik tushunmovchilik tufayli kompaniyaga yuzlab marta ko'proq foyda keltiradigan mutaxassisni yo'qotishga tayyormi? Boshqa tomondan, agar bo'lajak xodim avtomobilning markasi va rangiga ko'proq qiziqsa, bu siz izlayotgan odammi?
Ish taklifini tayyorlashda va barcha ishtirokchilar bilan muzokaralar olib borishda sabrli va ehtiyotkor bo'ling. Nomzod bilan muzokaralar davomida maxfiylikni qat'iy saqlash zarurligini unutmang. Nomzodga taklif qilinadigan shartlar to'g'risidagi ma'lumotlarning kompaniya ichida ham, uning tashqarisida ham chiqib ketishi xavfini bartaraf etish kerak. Shu bilan birga, ish taklifi mohiyatan shunchaki niyat xati ekanligini va haqiqiy yuridik kuchga ega emasligini yodda tutish kerak. Kattaroq ishonchlilik uchun, agar iloji bo'lsa, mehnat shartnomasida erishilgan kelishuvni darhol birlashtirish yaxshiroqdir.