Щяр бир алим гиймятлидир. Анъаг нязяриййяни тяърцбя иля бир
Yüklə 30,85 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
45
ELM DÜNYASI / Elmi‐kütləvi jurnal / 1 (05) 2014 LİDER+İDEYA = NӘTİCӘ İnanmır İnanmır Başqa liderə müraciət edir İnanmır İnanır Başqa liderə müra ciət edir İnanır İnanmır Başqa ideyaya müra ciət edir İnanır İnanır Başqa ideyaya müraciət edir Lider və ya onun ideyası xoşa gəlmədikdə insanlar başqa lider axtarırlar. Lider və onun ideyası xoşa gəlmədikdə insanların reaksiyasını başa düşmək asandır. Onlar həmin liderdən uzaqlaşırlar. Ardıcıllara liderin özü yox, ideyası xoş gəldikdə, onlar yenə də başqa lider axtarırlar. Ardıcıllara liderin ideyası yox, özü xoş gəldikdə onlar ideyanı dəyişirlər. Әgər ardıcıllar liderə inanıblarsa, hə a onun ideyasını bəyənməsələr də, ardınca getməkdə davam edəcəklər. Ardıcıllar liderlərin ideyası ilə razılaş ‐ madıqda onlar bu məsələyə müxtəlif formada yanaşırlar. Bəzən çalışırlar ki, lideri öz fikirlərini dəyişdirməyə inandırsınlar. Bəzən də, əksinə, öz baxışlarından imtina edərək liderin söylədiyi ideyanı qəbul edirlər. Belə də olur ki, tərəflər kompromisə gəlirlər. Nə qədər ki, in‐ sanlar liderlərinə inanırlar, birmənalı olaraq ondan imtina etmir və onun ardınca getməkdə davam edirlər. İnamsızlıq əksər hallarda ünsiyyət zamanı bir‐birini başa düşməməkdən və ya ümumi məlumat çatışmazlığından yaranır. Sirlərin normaya çevrildiyi, rəhbərin iş şəraiti və tabelikdə olanların güzəranı ilə bağlı məlu ‐ matları onlarla bölüşmədiyi hallarda heç vaxt inam yaranmır. Yaxşı lider heç vaxt yalan danışmır. Həqiqi lider sözlərlə oynamır. Bir dəfə Avraam Linkolna belə bir sual verirlər: «Әgər atın quyruğu ayaq adlandırılsa, onun neçə ayağı olar?» Linkoln isə sualı belə cavablandırır: «Dörd – ona görə ki, necə adlandırsan da, quyruq quyruq olaraq qalacaqdır». Lider о vaxt uğur qazanır ki, ardıcıllarının işləri ilə ürəkdən maraqlanır və onları diqqətlə dinləməklə bunu nümayiş etdirir. Lider qulaq asmağı bacarmalıdır. Güclü liderlər təkcə öz təşkilatlarında yox, onları əhatə edən dünya ilə də inamlı münasibətlər qurmağa çalışırlar. Bütün qeyd olunan hallarda tabeçilikdə olanlara liderlər nümunə göstərirlər. Həmkarları, tabeliyində olanlar, müəssisə ‐ nin aksionerləri həmişə liderin səmimiliyini yoxlayır, onun sözündə və işində yalan olub‐ olmadığına diqqət edirlər. Yalnız səmimi liderə inanırlar. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cəhətdən siyasi liderlər və dövlət rəhbərləri daha böyük lider‐ lik məharətinə malik olmalıdırlar. Belə ki, dövlətin başçısı həm öz xalqının, həm də dün ‐ yanın aparıcı liderlərinin inamını qazan ‐ malıdır. Belə olmadıqda lider nüfuzdan düşür, xalq onu müdafiə etməkdən, onun ardınca getməkdən, ideyalarını həyata keçirməkdən imtina edir. Dünyamiqyaslı liderlərin inamını qazanmadıqda isə ölkənin inkişafı üçün lazım olan əməkdaşlıq qeyri‐mümkün olur, ölkənin idxal‐ixrac fəaliyyəti, bütövlükdə iqtisadi, hərbi və siyasi əməkdaşlıq yaranmır.
Yüklə 30,85 Mb. Dostları ilə paylaş:
|