Щяр бир алим гиймятлидир. Анъаг нязяриййяни тяърцбя иля бир
Yüklə 30,85 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Sıçrayışlı inkişaf qanunu
- Varislik qanunu
|
49
ELM DÜNYASI / Elmi‐kütləvi jurnal / 1 (05) 2014 – 1994‐cü ilin mayında atəşkəs sazişi; – 1994‐cü ilin sentyabrında «Әsrin müqa ‐ viləsi»nin imzalanması; – 1999‐cu il noyabrın 18‐də Bakı–Tbilisi– Ceyhan neft kəmərinin çəkilməsinə dair sazişin imzalanması. Hər üç fəaliyyət düzgün və vaxtında olduğundan həm Heydər Әliyevin, həm də onun rəhbərlik etdiyi ölkənin beynəlxalq aləmdə nüfuzunun daha da yüksəlməsinə, ölkənin iqtisadiyyatının inkişafına səbəb oldu.
İnkişafı, sadəcə, gücləndirmək üçün arxanızca ardıcılları aparın, onu bir neçə dəfə çoxaltmaq üçün isə liderləri. İstənilən lider sıçrayışlı inkişaf qanununu praktikada tətbiq etdikdə ardıcılların riyaziy ‐ ya tından liderlərin riyaziyyatına keçir. Ardıcıllarını və həmfikirlərini yetişdirən lider hər dəfə öz təşkilatının yalnız bir adam qədər inkişafını təmin edir. Amma liderlər yetişdirən liderlər inkişaf sürətini bir neçə dəfə artırırlar. Ona görə ki, onun yetişdirdiyi lider ‐ lər öz sıralarına həmin liderin ardıcıllarını da cəlb edirlər. Təşkilatınıza on ardıcıl əlavə edin, məhz bu on nəfərin gücü və imkanı sizin ixtiyarınızda olacaqdır. Öz idarənizə on lider cəlb etdikdə, onların ardıcıllarının da güc və imkanlarından istifadə etmək imkanı qazanacaqsınız. Burada üstəgəllə vurma arasındakı fərq kimi fərq var. Siz nə qədər yaxşı liderlər yetişdirirsinizsə, onların keyfiyyəti və miqdarı nə qədər yüksəkdirsə, sizin ardıcıllarınız da bir о qədər çox olacaqdır. Başqa liderləri yetişdirən lider olmaq üçün ardıcılları yetişdirən liderlikdən fərqli olaraq psixoloji məqsəd olmalıdır. Azərbaycanın son 30 illik tarixinə fikrən səyahət etsəniz, öz liderlik məharəti ilə dünyanı heyran edən, başladığı istənilən işi uğurla sona çatdıran ümummilli liderimiz Heydər Әliyevin uğurlarının əsas səbəblə ‐ rindən biri kimi ardıcılların yox, liderlərin yetişdirilməsini görərsiniz. Bu gün ölkəmizdə istənilən sferada əsl liderlər kifayət qədərdir. Bu liderlər Heydər Әliyev liderlik məktəbinin «məzunları»dır. Mübaliğəsiz demək olar ki, sıçrayışlı inkişaf qanunu Heydər Әliyev liderliyində özünün ən ali qiymətinə malik idi. Məhz ona görə də bu gün ölkəmiz inkişafdadır, beynəlxalq nüfuzu artmaqdadır, onun kifayət qədər siyasi mü əfiqləri var. Xalq isə öz dövlətinə inanır, onun bütün qərarlarını dəstəkləyir. Varislik qanunu Liderin dəyişməz qiyməti varisliklə qiymətləndirilir. Нər bir lider о vaxt yüksək qiymətləndirilir ki, о, rəhbərlik etdiyi kollek‐ tivi, cəmiyyəti, dövləti idarə edə biləcək liderlər yetişdirir. Belə olan halda liderin yoxluğu komandanı çıxılmaz vəziyyətə salmır və hə a dağılmağa qoymur. Çünki birinci lide ‐ rin yetişdirdiyi liderlərdən biri onu layiqincə əvəz edə bilir. Con Maksvell belə hesab edir ki, üçüncü yol da mövcuddur. Siz liderliyinizi öz varisinizə verirsiniz. Varislik qanununu prak‐ tikada tətbiq edən liderlərə az rast gəlinir. Təşki latlarında varislik ruhu miras qoyan liderlər üçün aşağıdakılar xasdır: 1. Belə liderlər təşkilatı uzaq məqsədlərlə irəliyə aparırlar. Deməli, hər kəs elə edə bilər ki, qısa zaman içərisində təşkilat inkişaf edə bilsin. Özündən sonra həqiqi irs qoyan liderlər tamamilə başqa yanaşmadan istifadə edirlər. Onlar təkcə bu günün yox, sabahın haqqında da düşünərək kollektivlərini irəliyə aparırlar. Qoysueta məhz belə etmişdir. Qoysueta firmanın rəhbər ‐ liyində о vaxta qədər qalmağı planlaşdırmadı ki, əvvəlki kimi səmərəli işləyə bilsin, amma buna baxmayaraq, özünə varis hazırlamışdı. Firmanın və aksionerlərin maraqları onun üçün hər şeydən üstün idi. 2. Belə liderlər liderlik mədəniyyəti yara ‐ dır lar. Kifayət qədər stabil kompaniyaların təşki ‐ lati strukturlarında hər bir səviyyədə güclü liderlər olur. Bunun inkişafı üçün yeganə yol Yüklə 30,85 Mb. Dostları ilə paylaş:
|