Soliqlar va soliqqa tortish

3. Shaxsiy-kasbiy xususiyatlar (o‘qishga qobiliyat, kasbiy vazifalarni hal 
qilishda amaliy faoliyat, intizomlilik, hamjihatlik, mas'uliyatlilik, qaror qabul 

---

qilishda mustaqillik darajasi, shaxsiy yutuqlar mavjudligi, shuningdek, o‘z 
ustida ishlash va ijodkorlik qobiliyatlari). 
1. Soliq inspektorining kasbiy fazilatlari va shaxsiy fazilatlari o’rtasidagi farq 
nima? 
2. Soliq inspektorining qaror qabul qilishda mustaqillik darajasi qanday? 
3. Soliq inspektorining shaxsiy yutuqlari mavjudligi qanchalar muhim? 
4. Soliq inspektori uchun moliyaviy savodxonlik nima beradi? 
5. Soliq inspektori uchun hissiy intellekt nima? 
6. Soliq inspektori uchun kreativlik nima? 
7. Soliq inspektori qanday kasbiy fazilatlar maqsadga erishishga yordam
beradi? 
8. Soliq inspektori uchun moslashuvchanlik muhimmi? 
9. Soliq inspektori uchun xushmuomalalik muhimmi? 
10. Soliq inspektorining jamoa a’zolarining mehnatga va rahbarlarga bo’lgan
munosabati. 
11. Soliq organlarida xodimlarning ko’nimsizligiga ta’sir etuvchi omillar. 
12. Fazilat nima? - bu tug’ma bo’ladimi. 
13. Qanday xislatlar rahbarning el nazaridan qolishiga olib keladi. 
14. Soliq xizmati rahbari lavozimini saqlash uchun nimalarga xarakat qilishi 
zarur. 
15. Soliq xizmati rahbarining madaniyati deganda nimani tushunasiz? 
16. O’ziga, jamoaga nisbatan rahbar madaniyati nimalarda namoyon bo’ladi? 
17. Xodimlarni qabul qilish madaniyati bilan tanishmisiz? 
18. Muammo muxokamasida soliq xizmati rahbari o’zini qanday tutishi 
kerak? 
19. Sizning davlat va jamiyat oldidagi muqaddas burchingiz? 
20. Kengash va majlislami olib borish madaniyatini tushuntiring? 
21. Soliq xizmati rahbari mingbarga chiqqanda o’zini qanday tutmog’i
lozim? 
22. Muzokaralarda soliq xizmati rahbari nimalarga e’tibor berishi lozim? 
23. Soliq xizmati rahbarning topshiriq berish madaniyati. 
24. Yangi lavozimga o’tkazish uchun sizni rahbaringiz chaqirdi. Siz
o’zingizni qanday tutishingiz kerak? 
25. Soliq xizmatining xodimga bo’lgan ehtiyoji nima? 
26. Tanlash va ishga qabul qilish chog’ida xodimlarga qanday talablar
qo’yiladi. 
27. Xodimlarni tanlashda rahbar nimalarga e’tibor qaratishi lozim? 
28. Motivlashtirish va ehtiyoj haqida gapirib bering? 
29. Motivlashtirish yuzasidan rahbarga maslahatlar. 
30. Individual va jamoaviy qarorlarni qayta ishlash tushunchasi. 
31. Yangilikni ko‘ra bilishi va uni qo‘llab quvvtlashga moyilligi. 
32. Murakkab vaziyatga tezkor moslasha olish qabiliyati tushunchasi 
33. O‘ziga ishonish va boshqara olish qabiliyati 
34. Boshqalaming imkoniyatlarini va mehnatini baholay olish 
35. Farmoyish, buyriq va amaliy xatlarni tuza bilish 

---

36. O‘zining va boshqalaming intizomiga bo‘lgan talab 
37. Ishdagi odob-axloq darajasi 
38. Kasbiy bilim va tajriba tushunchasi 
39. Tashkilotchilik qobiliyati va tajriba 
40. Kirishimlilik va tajriba 
41. Tashqi ko‘rinishi va o‘zini tuta bilish tushunchasi. 
42. Xodimlarlar o‘rtasidagi sog‘lom raqobat tushnchasi 
43. Kollegial qaror qabul qilish tushnchasi 
44. Jamoada ishlash. 
45. Ijodiy fikrlash. 
46. O‘zini-o‘zi boshqarish. 
47. O‘zgarishlami boshqarish. 
48. O‘z-o‘zini bilish. 
49. O‘z-o‘ziga baho berish. 
50. O‘z-o‘zini tarbilash.