Toshkent axbarot texnalogiyalari unversiteti akt sohasida kasb talim fakulteti 650-20 guruh talabasi

Toshkent axbarot texnalogiyalari unversiteti
AKT sohasida kasb talim fakulteti 650-20 guruh talabasi
Davlatov Og’abek

Savollar :

1.Kompetentli shaxsning faoliyatdagi muvaffaqiyatlari nimalarni tashkil etadi?
2.Rahbar psixologiyasining qanday o’ziga xos xususiyatlari mavjud?

Javoblar:

1.Maqolada oliy ta’lim muassasalarida mutaxassislar tayyorlashda kompetensiyaga asoslangan yondashuvdan foydalanish tamoyillarini tizimlashtirish ko‘zda tutilgan. Kalit so'zlar: kompetensiyaga asoslangan yondashuv, tamoyil Maqola oliy maktabda ekspertlar tayyorlashning kompetentsiyali yondashuvidan foydalanishni tizimlashtirish tamoyillariga bag'ishlangan. Oliy kasbiy ta'limning zamonaviy mahalliy pedagogikasida professional mutaxassisni tayyorlashga asos bo'lgan juda ko'p turli xil yondashuvlar qo'llaniladi. Ular orasida allaqachon ma'lum va o'rnatilgan (an'anaviy - bilimga asoslangan, tizimli, faoliyatga asoslangan, murakkab, shaxsga yo'naltirilgan, shaxs-faoliyatga asoslangan), shuningdek, ilmiy aylanishga kirgan yangilari ham bor. nisbatan yaqinda (kompetentlik, vaziyat, kontekst, poliparadigma, axborot, ergonomik, mavzu-faoliyat va boshqalar). Zamonaviy oliy kasb-hunar maktabi ta'limda bilimga yo'naltirilganlikdan kompetentsiyaga asoslangan yondashuvga e'tiborning o'zgarishi bilan tavsiflanadi.

Keng ko'lamdagi mavzular bo'yicha nazariy va ancha chuqur bilim asosiy maqsad ta'lim jarayoni, yangi sharoitlarda insonning o'zi tanlagan muvaffaqiyatini ta'minlash vositasiga aylanadi. Shu nuqtai nazardan, kompetentsiya shaxsning (professional mutaxassis, bitiruvchi, stajyor) bilim va vaziyat o'rtasidagi aloqalarni o'rnatishga, kasbiy muammoni hal qilish tartibini shakllantirishga umumiy tayyorligi sifatida qaraladi. Ta'lim mazmunini yangilash va ta'lim sifatini oshirishning muhim kontseptual qoidalaridan biri sifatida kasb-hunar maktabida professional mutaxassis tayyorlashga kompetentsiyaga asoslangan yondashuv e'lon qilingan. Ushbu yondashuv kontseptsiyasi "natijadan" shakllanadigan ta'lim mazmunini talqin qilish mafkurasini o'z ichiga oladi. Kompetensiyaga asoslangan yondashuv - bu professional mutaxassisni samarali tayyorlashni ta'minlaydigan nazariy bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar, kasbiy ahamiyatga ega va shaxsiy fazilatlarning optimal nisbati asosida kompetentsiya va malakalarni shakllantirishga qaratilgan uslubiy, paradigmatik tarkibiy qismlarning majmuidir.
2. Shaxsiy xususiyatlar qanday rahbarni belgilaydi? Har bir tashkilotda bajarilishi kerak bo'lgan maqsadlar mavjud va boshqalarni boshqaradigan odamlarning mavjudligi (yoki yo'qligi) ishlarni bajarish uchun kalitlardan biridir. Inson guruhlari (kompaniyalar, siyosiy partiyalar, kasaba uyushmalari ...) ko'p sarmoyalar bilan ajralib turadi kelajak rahbarlarini aniqlash va rivojlantirish uchun vaqt va kuch. Ushbu nuqtadagi ahamiyat intellektual, kommunikativ va hattoki jismoniy xususiyatlarda yaxshi salohiyatga ega profillarni aniqlashga qaratilgan. Ushbu tasavvur etakchida bo'lishi kerak bo'lgan ma'lum bir qator shaxsiy xususiyatlar mavjudligini taxmin qiladi, aniqlangan xususiyatlar.
Rahbar shaxsining xususiyatlari
Rahbarning qobiliyatlarini tavsiflash shaxsiy testlardan va shuningdek, guruh kontekstida o'zini tutishini kuzatish orqali o'rganildi. Ushbu tadqiqot yo'nalishi deyarli barchasini o'zaro bog'lashga muvaffaq bo'ldi etakchilik xususiyatlari.