I BOB. KORXONA KADRLAR SIYOSATI VA UNING KONSEPTUAL ASOSLARI 1.1. Korxonada kadrlar siyosati tushunchasi Amaliyotga ko‘ra, korxonalardagi mulkdorlik shaklidan qat’i nazar, rahbarlar
o‘z xodimlari va korxonaning murakkab bozor sharoitida raqobatbardoshlik
ustunligini vujudga keltirish ijtimoiy, iqtisodiy va texnologik samara olib kelishiga
qodir hal qiluvchi resursga aylanib qolganligini asta-sekin tushuna boshladilar.
Korxona mehnat resurslarining asosiy qismi kadrlar siyosati bilan qamrab olingan.
Xodimlarni boshqarish mehnat resurslarini samarali tashkil etish va unumli
boshqarish maqsadlariga erishishda yagona imkon beruvchi tizimga aylanib
bormoqda.
Kadrlar siyosati – mamlakatimizning kadrlar sohasida azaldan qo‘llangan
tushuncha, bu tashkilotning xodimlarga munosabati va aniq maqsadlarga erishish
niyatida unga ta’sir ko‘rsatish usullari majmui deb tushuniladi.
“Kadrlar siyosati” tushunchasining zamonaviy ma’nosi quyidagilardan iborat.
Birinchidan, korxonaning zamonaviy kadrlar siyosati ishlayotgan har bir
xodimning vazifalari va strategik maqsadlaridan mantiqiy kelib chiqadi va
faoliyatning aniq natijalari hamda korxonaning umumiy rivojlanish istiqbollariga
moslashadi. Kadrlar siyosatining qulayligiga, egiluvchanligiga yuqori talablar va
uning ichki (boshqarish va rahbarlik uslubi, ichki tashkiliy madaniyat va hokazo) va
tashqi muhiti (mehnat bozori, iqtisodiy inqiroz sharoitida – moliya faoliyatini
maqsadli olib borish xususiyatlari, qonunchilikning rivojlanishi, takomillashishi) ko‘p
omilli ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar asosida amalga oshiriladi.
Ikkinchidan, kadrlar siyosatining g‘oyalarini korxonadagi yuqori saviyadagi
rahbarlar (ta’sischilar, mulkdorlar, top-menejerlar) ishlab chiqadilar.
Uchinchidan, kadrlar siyosatini asosan oliy va o‘rta darajali boshqaruv
bo‘g‘inida mehnat faoliyatiga ega funksional rahbarlar, ma’lum tajribaga ega bo‘lgan
professional kadrlar xizmati ham anglab va izchillik bilan mujassamlashtirib
