O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi jizzax viloyati kasbiy ta’limni rivojlantirish va muvofiqlashtirish hududiy boshqarmasi Jizzax viloyati Baxmal iqtisodiyot va turizm texnikumi

11-Mavzu nomi: Notijorat asosida ish yurituvchi korxonalar moliyasini nazorat qilish.

Korxonalar va tashkilotlar mikroiqtisodiy statistikaning obyekti hisoblanadi. Bu ikkala tushuncha ham bir-biri bilan bog'liq va bir-biriga zid emas. Statistikada «korxona» tushunchasi qanday shakllanganligini ko'rib chiqamiz.

Statistikada kuzatilayotgan ob'ekt, jarayon, hodisani tavsiflashga katta ahamiyat beriladi. Shu munosabat bilan kuzatish birligi tushunchasi mavjud. Kuzatish birligi asosiy ob'ekt bo'lib, uning xususiyatlari statistik kuzatish jarayonida tavsiflanishi kerak. Kuzatish birligini tanlash tadqiqot maqsadiga bog'liq. Masalan, korxona xodimi ma'lum xususiyatlar (mutaxassislik, ma'lumot va boshqalar) tashuvchisi sifatida kuzatuv birligi bo'lishi mumkin.Xodimlar turli xil mutaxassisliklarga, ma'lumot darajalariga va ish haqiga ega bo'lishi mumkin. Biroq, hisobot birligi korxona bo'ladi. Ko'pincha korxona ham kuzatuv birligi, ham hisobot birligidir (investitsiya faoliyatini o'rganishda). Ichki statistikani shakllantirish va rivojlantirish jarayonida iqtisodiyotning turli tarmoqlari bo'yicha statistik ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlash uchun korxona tushunchasi takomillashtirildi. Inqilobdan oldingi Rossiyada mustaqil korxona bitta mulkdorga (yuridik shaxsga) tegishli bo'lgan, barcha qismlari bitta er uchastkasida joylashgan va yagona energiya manbai bilan xizmat qiladigan ishlab chiqarish birligi deb hisoblangan, bu hisobga olingan. aholini ro'yxatga olish paytida. Masalan, 1900 ta sanoat ro'yxati zavod inspektsiyasiga bo'ysunadigan korxonalarni qamrab oldi. Aholini ro'yxatga olish dasturida quyidagi bandlar ajratib ko'rsatilgan: ishlab chiqarish hajmi, asosiy mahsulotlar, mahalliy va import qilinadigan asbob-uskunalar narxi, jinsi va yoshi bo'yicha ishchilar soni, ish soatlari soni va dvigatel kuchi. 1920-yillarning oxiridan boshlab, korxona tushunchasini belgilashda "barcha tarkibiy qismlarning ishlab chiqarish birligi tufayli ma'muriy va iqtisodiy izolyatsiya" belgilari hisobga olindi. Bunday yondashuv korxonaning ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy-iqtisodiy jihatlarini birlashtiradi. Rossiya iqtisodiyotini isloh qilish munosabati bilan korxona huquq sub'ekti, iqtisodiy kategoriya sifatida qarala boshlandi. Iqtisodiy kategoriya sifatida korxona deganda daromad olish maqsadida bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat yurituvchi, tovarlar ishlab chiqarish va (yoki) sotish va bozor xizmatlarini ko'rsatish bilan shug'ullanuvchi xo'jalik sub'ektlari yoki shaxslar tushuniladi. Ushbu talqinda biz korxonani tashkilot sifatida tushunishga yaqinlashtiradigan "maqsad" tushunchasiga duch kelamiz. Tashkilotning o'ziga xos belgilari:
O'zini ushbu guruhning bir qismi deb hisoblaydigan kamida ikki kishining mavjudligi;
Ushbu guruhning barcha a'zolari uchun umumiy maqsadning mavjudligi;
Mehnat taqsimoti asosida umumiy maqsadga erishish.
Shunday qilib, tashkilot - bu umumiy maqsadga erishish uchun faoliyati muvofiqlashtirilgan odamlar guruhi. Korxona tashkilot sifatida mehnat taqsimoti asosida tashkilotning missiyasini amalga oshirish uchun birlashgan shaxslar yig'indisidir. Tashkilotning barcha a'zolari tomonidan tan olingan kamida bitta umumiy maqsadga ega. Biroq, tashkilotlar kamdan-kam hollarda faqat bitta maqsadga ega. Bu oddiy tashkilotlar uchun odatiy holdir. Murakkab tashkilotlar o'zaro bog'liq bo'lgan maqsadlar to'plamiga ega bo'lishi mumkin va ko'plab mustaqil korxonalardan iborat bo'lishi mumkin. Bunday tashkilotlarga korporatsiyalar va bozor iqtisodiyotining boshqa sub'ektlari misol bo'la oladi. Kompleks tashkilotlar nafaqat o'z faoliyatida maqsadli, balki umumiy xususiyatlarga ega bo'lgan guruhlardir. Muvaffaqiyatli bo'lish uchun tashkilotni boshqarish kerak.
Har qanday tashkilot natijalarga erishish uchun resurslarga ega bo'lishi kerak. Bular inson resurslari, kapital, materiallar, texnologiyalar va axborotdir. Korxonalar (tashkilotlar) tashqi muhitga (resurslar, iste'molchilar, iqtisodiy sharoitlar, qonunchilik va boshqalar nuqtai nazaridan) to'liq bog'liqdir. Atrof-muhit omillari mehnat taqsimoti shakllari bilan bog'liq jarayonlarga ta'sir qiladi:
Gorizontal ajratish, umumiy faoliyatning tarkibiy qismlari tarkibiy qismlarga bo'linganda;
Harakatlarni muvofiqlashtirish ishini harakatlarning o'zidan ajratib turadigan vertikal mehnat taqsimoti.
Menejment har qanday tashkilot uchun muhim faoliyatdir. Boshqaruv ishini boshqaruvchi bo'lmagan ishlardan ajratish kerak. Tashkilotlar menejerlarni tayinlaydi va ularning vazifalari va majburiyatlarini belgilaydi.
Korxona mahsulot ishlab chiqaradi, davlat ehtiyojlarini qondirish uchun xizmatlar ko'rsatadi. Korxona ma'muriy va iqtisodiy mustaqillikka ega, ya'ni. yuridik shaxsning huquqlari, tashkiliy-texnik birligi, faoliyatning umumiy maqsadlari.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishlab chiqarish daromad keltiradigan har qanday faoliyat turidir.
Korxona yuridik shaxs sifatida alohida mol-mulkka egalik qiladi, uni boshqaradi yoki boshqaradi va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradi. Korxona o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi yoki ularni amalga oshirishi, javobgar bo'lishi, sudda da'vogar va javobgar sifatida ishtirok etishi mumkin.
Kompaniyaning vakolatxonalari va filiallari bo'lishi mumkin. Vakolatxona ham, filial ham yuridik shaxs sifatida korxonaning alohida bo'linmalari hisoblanadi. Ular korxona joylashgan joydan tashqarida joylashgan bo‘lib, mustaqil yuridik shaxs hisoblanmaydi (shartnoma tarafi bo‘la olmaydi, o‘z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo‘la oladi va amalga oshiradi, majburiyatlar oladi, sudda da’vogar va javobgar bo‘la olmaydi). , ularni tashkil etgan shaxs bilan shartnoma tuzishga haqli emas). Vakolatxonalar va filiallarga mulk huquqi ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi. Filial (vakolatxona) rahbari ishonchnoma asosida ish yuritadi.
Vakolatxonalar va filiallarning vazifalari, shuningdek, filial (vakolatxona) rahbarining ularni amalga oshirish bilan bog'liq vakolatlari tegishli nizom bilan belgilanadi. Nizom ularning buxgalteriya hisobi va hisobotining xususiyatlarini aks ettiradi.
Vakolatxona yuridik shaxs sifatida korxona manfaatlarini ifodalaydi va ularni himoya qiladi; ko‘rgazmalar tashkil etishga, shartnomalar tuzishga ko‘maklashadi, korxona mahsulotlarini bozorga olib chiqish bilan bog‘liq boshqa funktsiyalarni bajaradi.
Filial xo‘jalik yurituvchi subyekt sifatida korxona funktsiyalarini bajarishi mumkin, lekin u vakillik funksiyalarini ham bajarishi mumkin. Filial vakolatxonaga qaraganda kengroq funktsiyalarni bajaradi, u o'z daromadlari, xarajatlari va moliyaviy natijalariga ega bo'lishi mumkin.
Vakillik qimmat bir birlikdir.
Filiallar va vakolatxonalar boshqaruv maqsadlarida va konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash uchun foydalaniladigan alohida balansga ajratilishi mumkin.
Muayyan mamlakatda doimiy yashash joyiga ega bo'lgan korxona rezident hisoblanadi. Rossiya tashkiloti (rezidenti) - bu Rossiyada ro'yxatdan o'tgan va faoliyat yuritadigan har qanday tashkilot, shu jumladan chet ellik mulkdorga tegishli, shuningdek qo'shma korxona. Norezident tashkilot - chet elda ro'yxatdan o'tgan va faoliyat yurituvchi tashkilot (shu jumladan Rossiya yuridik shaxslarining filiallari va sho'ba korxonalari). Qoida tariqasida, norezidentlar xorijiy davlat foydasiga faoliyat uchun soliq to'laydigan tashkilotlardir.
Korxona quyidagilarni amalga oshiradi:
Asosiy maqsadi foyda olish bo'lgan joriy faoliyat (mahsulot ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, mulkni ijaraga berish va boshqalar);
investitsiya faoliyati (er uchastkalari, binolar va boshqa ko'chmas mulk, asbob-uskunalar, nomoddiy aktivlar va boshqa aylanma aktivlarni sotib olishga, shuningdek ularni sotishga kapital qo'yilmalar; boshqa tashkilotlarga uzoq muddatli moliyaviy qo'yilmalar kiritish, obligatsiyalar va boshqa uzoq muddatli mablag'larni chiqarish; - muddatli qimmatli qog'ozlar); Moliyaviy faoliyat (qisqa muddatli moliyaviy qo'yilmalar, obligatsiyalar va boshqa qisqa muddatli qimmatli qog'ozlar chiqarish va boshqalar).
Xodimlarning o'rtacha soniga qarab korxonalar: kichik, o'rta, yirik, o'ta yirik bo'lishi mumkin.
1995 yil 12 maydagi 88-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, kichik korxonalar hisobot yili (davr) uchun ishchilar soni bo'lgan tijorat tashkilotlarini (yuridik shaxslarni) o'z ichiga oladi. - yangi tashkil etilganlar uchun), shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar uchun: sanoat, qurilish va transportda - 100 kishidan oshmaydi; qishloq xo'jaligi va ilmiy-texnika sohasida - 60 kishi; chakana savdoda, aholiga maishiy xizmatlarning ishlab chiqarishdan tashqari turlarida - 30 kishi; ulgurji savdoda, sanoatning boshqa tarmoqlarida va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishda - 50 kishi.
2002 yil boshida Rossiyada 843 ming kichik korxona mavjud bo'lib, ulardan 14,8 foizi sanoatda, 14,5 foizi qurilishda, 46 foizi savdo va umumiy ovqatlanishda.
Milliy va xalqaro statistik amaliyotda xodimlarning o'rtacha soni 5000 kishidan oshmaydigan korxonalar o'rta korxonalarga tasniflanadi.
Milliy malaka statistikasiga muvofiq yirik korxonalarga va xorijiy korxonalarga - o'rtacha ish haqi fondi 10 000 kishigacha bo'lgan.
Super-yirik (gigantlar) tarkibiga o'rtacha ishchilar soni 10 000 kishidan ortiq bo'lgan korxonalar kiradi.
Statistik kuzatishlar malakaviy yondashuvni qo'llashga asoslanadi.
Yirik va o'rta korxonalar to'liq hisobot bilan qamrab olinadi, kichik korxonalar natijalarni keyinchalik kichik korxonalarning butun majmuasiga tarqatish bilan tanlangan kuzatuvdan o'tkaziladi. Ushbu yondashuv kuzatilayotgan aholining shakllanishiga, ya'ni kichik korxonalar sonini aniqlashga va keyinchalik tanlanma so'rovga kiritilgan ob'ektlarni tanlashga ma'lum talablarni qo'yadi.
Kichik korxonalar sonini tahlil qilishda turli qiymatlarni tavsiflovchi ikkita raqamni ajratib ko'rsatish kerak: ro'yxatga olinganlar soni va faoliyat yuritayotgan korxonalar soni. Amaldagi kichik korxonalar soni statistik kuzatuv ob'ektlarining umumiy populyatsiyasini yaratish va tanlama so'rovga kiritilgan korxonalarni keyinchalik tanlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ro'yxatga olinganlar soni namunaviy kuzatishlar natijalari qo'llaniladigan raqamni belgilaydi.
Korxonaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan tashkiliy tuzilma va boshqaruv sxemasi, menejment va marketing tizimining asosliligi bilan belgilanadi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona boshqaruviga texnologik yondashuvga asoslangan va uning talablarini hisobga olgan holda iste’molchiga mahsulot yetkazib berishni ta’minlaydigan sifat menejmenti tizimi alohida ahamiyatga ega.