Autpleysment nima? Uning vazifalari?

AUTPLEYSMENT

• AUTPLEYSMENT nima?
• Uning vazifalari?

Reja:
Outplacement (ing. outplacement; from out - out + placement - lavozimni belgilash) - ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirishda ish beruvchining faoliyati bilan bog'liq boshqaruv va xodimlarni boshqarishdagi atama.
Ishdan bo'shatish dasturi ishdan bo'shatish xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligining natijasi bo'lmagan, balki korxonani qayta tashkil etish, xodimlarni qisqartirish yoki tugatish jarayoni bilan bog'liq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Outplacement masalaning huquqiy tomoniga taalluqli emas. Ushbu xizmatning mijozi yuridik shaxslar, kompaniyalar, tijorat tashkilotlari hisoblanadi.
Autplacement kadrlar bo'yicha konsaltingning bir turi sifatida kadrlar va ishga qabul qilish agentliklari tomonidan taqdim etiladi. Bunga ehtiyoj kompaniyani qayta tashkil etish, xodimlarni qisqartirish zarurati holatlarida paydo bo'ladi. Xizmatning mohiyati shundan iboratki, kompaniya vakolatli va malakali xodim bilan ajralib chiqishga majbur bo'ladi, ular uchun yangi sharoitlarda kompaniyada joy yo'q. Outplacement (yoki maslahat va martaba rivojlanishi yordami deb ham ataladi) ishdan bo'shatish faktidan salbiyni yumshatishga, odamga g'amxo'rlik qilishga va shu bilan keyingi ishga joylashishda yordam berishdan tashqari, kompaniyaning ijobiy imidjini saqlab qolishga imkon beradi. ishdan bo'shatilgan xodimlarning nazarida.

• Xodimning kasbiy mahoratini tahlil qilish.

2. Xodimga rezyume, muqobil xat yozish va suhbatdan o‘tishni o‘rgatish.
3. Kompaniya rahbariga va xodimga nizosiz ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat berish.
4. Xodimga yangi ish topish strategiyasini ishlab chiqishda yordam berish, ya'ni harakatlar ketma-ketligi, ish qidirish usullari va boshqalarni tavsiflash
5. Xodimga yangi ish joyida sinov muddatini o'tkazish bo'yicha maslahat.

Ishdan bo'shatishning qiziqarli varianti - bu "maxfiy" yoki "yopiq" ishdan bo'shatish. "Yopiq" chet ellik - bu haqda hech narsadan shubhalanmaydigan yuqori martabali xodimni ishdan bo'shatish. Ya'ni, agar biron sababga ko'ra kompaniyaning top-menejeri rahbariyat bilan rozi bo'lmasa va ular undan xalos bo'lishni xohlasalar, ko'pincha uni bevosita ishdan bo'shatish xavflidir. U raqobatchilarga borish orqali kompaniyaga zarar etkazishi yoki katta kompensatsiya talab qilishi mumkin va bu holda miqdorlar odatda sezilarli bo'ladi. Mumkin bo'lgan noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslikka urinib, kompaniya xodimga ishga yollash agentligiga "buyurtma beradi" va nomzod uchun bir nechta qiziqarli takliflar tayyorlanadi, u rad eta olmaydi. Natijada, xodimning o'zi xursandchilik bilan kompaniyani yangi qiziqarli ish uchun tark etadi.
Outplacement - bu ishdan bo'shatilgan xodimga yangi ish joyiga o'tishda yordam beradigan xizmat, bu rezyume yozish, ish qidirish va ish murabbiyligini o'z ichiga olishi mumkin.
Sotib olish ish beruvchilar uchun ham, ishchilar uchun ham foyda va xarajatlarga ega bo'lishi mumkin, chunki bu kompaniyaning ishchi kuchining umumiy kompensatsiya xarajatlarining bir qismidir.
Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun stress va tartibsizliklarni kamaytirishi va ish beruvchi uchun xavfni kamaytirishi mumkin. Hech kim ishdan bo'shatilishini yoki ishdan bo'shatilishini yoki yangilikni birovga etkazishni yoqtirmaydi, lekin ishdan bo'shatish xizmatlarini ko'rsatish orqali ishdan bo'shatish paketidan yuqori va yuqori darajaga chiqish, har ikki tomonga ham tez-tez qo'pol o'tish davrida yordam berishi mumkin.

E’tiboringiz uchun rahmat.