0 ‘zRes Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, Oliy Majlisida qabul qilingan qonunlar, Prezidentining Farmonlari, 0‘zRes mahalliy hokimiyat organlarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan mehnatga oid qarorlari
|
0 ‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq shartnomalar
|
• noaniq muddatga;
• aniq bo'lgan, lekin 5 yildan oshmagan muddatga;
• belgilangan ishlarni bajarish vaqti uchun.
|
O ‘rindoshlik— bu
|
xodimning asosiy ish haqi to‘lanadigan
va asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bilan boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishidir. asosiy ish joyi bilan birga boshqa korxona, muassasa,
tashkilotdan ham ruxsat beriladi.
|
Jamoalarga doir mehnat nizolari — bu
|
ish beruvchi (ish beruvchilar birlashmasi) va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnatning yangi shartlarini bel-
gilash va mavjud shartlarini o‘zgartirish, jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzish, o‘zgartirish va bajarish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklardir.
|
xodimga ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish
uchun beriladigan tanaffus
|
uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvda belgilab qo‘yiladi, bu tanaffus
ish vaqtiga kiritilmaydi
|
Har bir qo‘shimcha ish yili uchun
|
1 % miqdorida pensiya qo'shiladi.
|
Yoshga doir pensiya olish huquqiga
|
60 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 25 yil boMgan erkaklar hamda 55 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 20 yil boMgan ayollar
|
Ish vaqtining normal muddati haftasiga
|
40 soatdan ortiq bo‘lishi
mumkin emas.
|
Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq, mehnat
shartnomasining bekor qilish kunida
|
ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi to‘g‘ri rasmiylashtirilgan buyruqning nusxasini berishi shart.
|
Moddiy javobgarlik — bu
|
yetkazgan zararning o‘rnini to‘ldirish majburiyatidir. Agar korxona, muassasa, tashkilotga uning xodimi tomonidan zarar yetkazilsa, u bu zarar o'rnini qoplashga
majbur
|
Mehnat huquqining asosiy manbalari
|
