Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden

---

HEDEFLER

• Bu üniteyi çalıştıktan sonra; 

• Etik ve ahlak kavramlarını ve 

bunlar arasındaki temel farkı genel 

hatlarıyla kavrayacak

• Etik davranışa etki eden faktörlere 

ilişkin bilgi sahibi olacak

• İş ve yönetim etiği konularını 

özümseyecek

• Liderden beklenmekte olan etik 

davranışları anlayacak

• Etik davranışın ekip çalışmasındaki 

önemini değerlendirebileceksiniz.

İÇ

İNDEK

İLER

• Kavram Olarak Etik

• Etik Davranışı Etkileyen Faktörler

• Kültür

• Değerler

• İnançlar

• Normlar

• Kurumsal Yönetim Etiği

• İş Etiği

• Yönetim Etiği

• Liderden Beklenen Etik Davranışlar

• Adalet

• Dürüstlük

• Tarafsızlık

• Sorumluluk

• İnsan Haklarına Saygı

• Hoşgörü

• Etik Davranışın Ekip Çalışmasındaki 

Önemi

 

 

LİDERLİK VE ETİK 

EKİP ÇALIŞMASI VE 

LİDERLİK 

Doç. Dr. Ümit ARKLAN 

ÜNİTE

14

---

LİDERLİK VE ETİK 

 

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 

 

2 

 

Etik kısaca doğru olan 

şeyi yapmamıza neden 

olan değerlerdir. 

 

Etik üzerine düşünmek 

genelde insan tabiatıyla 

ilgili, olumlu ya da 

olumsuz birtakım 

önkabullerle başlar. 

GİRİŞ 

Liderlik  ve  etik  kavramları  tarih  boyunca  birtakım  dönüşümler  geçirmekle 

birlikte, büyük‐küçük, formal‐informal,  homojen‐heterojen tüm sosyal yapılar için 

önemli  iki  olgu  olmuştur.  Çok  farklı  alanlar  için  söz  konusu  olan  etik,  doğası 

itibarıyla  liderlik  için  de  ayrı  bir  anlam  ifade  etmektedir.  Lider,  alacağı  kararlarla, 

sergileyeceği  tavır  ve  davranışlarla  başında  bulunduğu  sosyal  yapıyı  değişik 

düzeylerde  etkileme  potansiyeline  sahiptir.  Etik  davranıp  davranmaması  ya  da 

sergilediği  davranışın  etik  olarak  algılanma  düzeyi,  kendisinin  ve  başında 

bulunduğu  sosyal  yapının  geleceği,  izleyicilerin  memnuniyet  seviyesi  üzerinde 

başat  rol  oynamaktadır.  Bu  noktada  devreye,  sosyal  yapının  kültürü,  değerleri, 

inançları  ve  normları  girmekte,  liderin  etik  anlayışı  bu  olgularla  örtüşme  düzeyi 

doğrultusunda  anlam  ve  değer  kazanarak  kabul  görmektedir.  Günlük  dilde  kimi 

zaman  töreyi/ahlakı,  kimi  zaman  da  karakteri/ahlakiliği  vurgulayacak  şekilde 

kullanılmakta  olan  etik  kavramı  (Uzun,  2011:20),  bir  söylemden  ziyade;  iyinin, 

doğrunun  ve  güzelin  sergilendiği  ve  test  edildiği  bir  eylem  olarak  ortaya 

çıkmaktadır  (Eryılmaz  ve  Biricikoğlu,  2011:37).  Liderin  tavır  ve  davranışlarına 

sinmek suretiyle, başında bulunulan yapı üzerinde ekip çalışmasından iş tatminine, 

kurumsal aidiyetten sosyalleşmeye dek birçok alanda belirleyici rol üstlenmektedir. 

Standardizasyon  ve  kalite  için  bir  öncül,  iyi  ve  ideal  liderlikle  ve  yönetim  tarzıyla 

yan yana anılması gereken bir kavram olarak belirmektedir.  

Tüm  bunlardan  hareketle  bu  bölümde,  liderlik  ve  etik  ilişkisi  ekseninde,  ilk 

olarak  etiğin  kavramsal  çerçevesi  ve  etkilendiği  faktörler  üzerinde  durulmakta, 

ardından  kurumsal  yönetim  etiği  iş  etiği  ve  yönetim  etiği  bağlamında 

değerlendirilmekte,  son  olarak  da  liderden  beklenen  etik  davranışlar  ve  etik 

davranışların ekip çalışmasındaki önemi çok yönlü ele alınmaktadır.