Управління етикою і соціальною відповідальністю компанії



Yüklə 179,84 Kb.
Pdf görüntüsü
tarix29.03.2020
ölçüsü179,84 Kb.
#30739
Лесик А.Ю.Основи підприємницького успіху 32-33

30.03.2020 

Група 31 

Урок 32 

Тема: 


Управління етикою і соціальною відповідальністю компанії

 

Мета:  Навчитися  розуміти  питання  соціальної  складової  бізнесу; 



розвивати професійні навички; виховувати відповідального працівника в галузі. 

 

Матеріал уроку 



Соціальне 

управління 

організацією, 

включаючи 

управління 

організаційної етикою, спрямоване на те, щоб поліпшити організаційне життя, 

домогтися  згуртованості,  відкритості  та  довіри  між  співробітниками, 

розширити можливості росту і розвитку персоналу. 

Теорія  організаційного  розвитку  включає  три  стадії  зміни  поведінки  та 

психологічних установок: розморожування, зміна, заморожування. 

На  першій  стадії,  яка  називається розморожуванням, керівництво 

організації  розповідає  співробітникам  про  наявну  проблему  і  переконує  їх  у 

необхідності  змін.  Ця  стадія  формує  мотивацію  співробітників  до  зміни  своїх 

установок  і  поведінки.  Розморожування  може  починатися,  коли  менеджери 

представляють інформацію про розбіжність між результатами і поведінкою, які 

заплановані,  і  тими,  яких  вдалося  досягти.  Крім  того,  менеджерам  необхідно 

запевнити  всіх  підлеглих  в  тому,  що  зміни  потрібно  проводити  негайно. 

Співробітники повинні стати діяльними і енергійними, відкрито демонструючи 

своє прагнення до досягнення поставленої мети. Стадія розморожування часто 

буває  пов'язана  з діагностикою, яку  проводять  запрошені  експерти,  або  так 

звані  агенти  змін  -  фахівці  але  організаційного  розвитку,  які  здійснюють 

системну  діагностику  організації  і  визначають  виробничі  проблеми.  Вони 

аналізують  дані,  отримані  в  ході  особистих  інтерв'ю,  опитувань  і  загальних 

зборів. Діагностика допомагає виявити проблеми і вказати менеджерам, як вони 

пов'язані з їх діями. 

Стадія  змін настає,  коли  співробітники  починають  експериментувати  з 

новими формами поведінки та оволодівають новими професійними навичками. 



Ця  стадія,  під  час  якої  агент  змін  реалізує  конкретний  план  навчання 

менеджерів  і  співробітників,  іноді  називається  втручанням.  Стадія  змін  може 

проходити в кілька етапів. Наприклад, менеджери можуть сформувати коаліцію 

однодумців,  створити  бачення  майбутнього,  в  яке  кожен  може  повірити, 

роз'яснити його всім співробітникам організації та розробити відповідний план 

змін. Крім того, на цій стадії співробітники наділяються правами, які необхідні 

їм для реалізації розроблених планів. 

На  стадії заморожування у  співробітників  з'являються  нові  установки  і 

цінності,  і  організація  нагороджує  людей  за  це.  Тут  дуже  важливо  закріпити 

нові  форми  поведінки.  Фахівці  з  організаційного  розвитку  повинні  надавати 

співробітникам інформацію, яка свідчить про досягнутий прогрес. Менеджерам 

слід підкреслювати значення позитивних зрушень в індивідуальній та груповій 

діяльності.  Керівники  вищої  ланки  відзначають  успіх  і  нагороджують 

відзначилися.  На  цій  стадії  інновації  починають  сприйматися  персоналом  як 

норма  роботи  організації.  Співробітники  також  можуть  брати  участь  у 

коригуванні дій, що допомагає їм зберегти і закріпити нові форми поведінки. 

 

Контрольні питання: 



1)  Що таке етика організації? 

2)  Для чого організації впроваджувати та дотримуватись етичних норм? 

3)  Які етапи змін в організації? 

 

Домашнє завдання: опрацювати матеріал, написати конспект, дати відповіді на 



запитання 

 

 



30.03.2020 

Група 31 

Урок 33 

Тема: Тематичне оцінювання на тему 



ЕТИКА ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА 

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У БІЗНЕСІ

 

Мета:  Закріпити  знання  з  теми  етики  підприємництва  та  соціальної 



відповідальності;  розвивати  професійні  навички;  виховувати  відповідального 

працівника в галузі. 



 

Вправи, завдання 



Скласти кросворд за темою  

ЕТИКА  ПІДПРИЄМНИЦТВА  ТА  СОЦІАЛЬНА  ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ  У 

БІЗНЕСІ 

 

Відповіді  надсилати  на  електронну  адресу 

anylesik@gmail.com

  або 

месенджери Viber, Telegram: 

 

+380634432524

 

Yüklə 179,84 Kb.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2022
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə