1. Axborot tizimlarini (AT) loyihalash texnologiyasining asosiy tushunchalari


Axborot kodlash tizimiga oid tushunchalar va asosiy talablar



Yüklə 86,94 Kb.
səhifə46/50
tarix22.09.2022
ölçüsü86,94 Kb.
#63934
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   50
17-18

5. Axborot kodlash tizimiga oid tushunchalar va asosiy talablar. Kodlar va tasniflagichlar bir-birini istisno qiluvchi ikkita shartga javob berishi kerak:
bir tomondan, ular avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimining barcha vazifalarini hal qilishni ta'minlashi, umumiy qabul qilingan va foydalanish mumkin bo'lishi va kodlangan ma'lumotlar ko'paygan taqdirda zarur zaxira sig'imiga ega bo'lishi kerak;
boshqa tomondan, ma'lumotni uzatish va qayta ishlash uchun kompyuter vaqtini kamaytirish uchun kodni belgilash minimal uzunlikka ega bo'lishi kerak.
Doimiy ravishda paydo bo'ladigan o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda klassifikatorni tekshirilgan holatda saqlash deyiladi.
Seriya-tartib kodlash usuli. Ushbu usul yordamida tabiiy qator raqamlari bir xil xususiyatlarga ega tasniflash ob'ektlariga ushbu raqamlarning alohida diapazonlarini (seriyalarini) belgilash bilan kod belgilari bo'lib xizmat qiladi. Bunday holda, yangi kodlangan ob'ektlarning xususiyatlariga mos keladigan seriyalarga yangi kod belgisi kiritilishi mumkin. Klassifikatorni saqlab turishda seriya hajmini o'zgartirishga hojat qolmasligi uchun har bir seriyaning zarur zaxira hajmini to'g'ri aniqlash muhimdir.
Bilet №20
Tashkilot faoliyatining modellari ("boricha" va "shunday bo'lishi kerak"). 
Keyingi qadam korxonaning tashkiliy tuzilmasi asosida tashkiliy modelni ishlab chiqishdir.
Tashkiliy model - bu shtat jadvalining grafik aksi emas, balki munosabatlar va boshqaruv funktsiyalari bilan birlashtirilgan elementlar tizimi. Tashkiliy model rasmiy ravishda mavjud bo'lgan tarkibiy bo'linmalarni va maqsadli xususiyatga asoslangan tarkibiy bo'linmalarning birlashmalarini (doimiy komissiyalar, loyiha guruhlari, kengashlar, qo'mitalar va boshqalar) o'z ichiga olishi kerak. Modellashtirish jarayonida juda muhim bosqich - bu funktsional va tashkiliy modellar o'rtasidagi integratsiya aloqalarini o'rnatish, ya'ni tashkiliy model elementlarini funktsional modelning makrojarayonlari bilan "bog'lash". "Bu qanday sodir bo'lishini" mohiyatan aniqlagandan so'ng, "kim buni qiladi" ni aniqlash kerak. Biznes modelini qurishning ushbu bosqichi korxona boshqaruvidagi tashkiliy bo'linmalarning roli, ularning ortiqchaligi, takrorlanishi, yetishmasligi yoki noaniqligi haqida jamlangan ma'lumotlarni taqdim etadi. Hozirgi vaqtda tashkiliy modelni shakllantirish uchun ikkita yondashuv qo'llaniladi:
1) ierarxik, ya'ni. korxona ichidagi bo'limlar va vazifalarni qat'iy taqsimlash va ularning bo'ysunishini birlashtirish;
2) organik, atrof-muhit omillarining ta'sirini hisobga olgan holda strukturaning shakllanishi.
3.1-jadval - Tashkiliy modelga yondashuvlarning qiyosiy tavsiflari

Mezon

Ierarxik yondashuv

Organik yondashuv

Kontseptsiya
bino

Aniq ierarxiya aniqlangan

Ierarxiyani minimallashtirish, xiralashish yoki yo'qligi

Etakchilik uslubi

Monotsentrik, doimiy

Dala markazli, rahbarlarni almashtirish

Shakllanish
munosabatlar

Mas'uliyat va huquqlar aniq belgilangan

O'zgaruvchan majburiyatlar va huquqlar tizimi

Mehnat tashkiloti

Funktsiyalarni qattiq ajratish

Funksiyalarni vaqtincha birlashtirish

Manba
samaradorlik

Ratsional tuzilma

Xodimlarni rivojlantirish, o'zini o'zi boshqarish, ijodkorlik

Ierarxik tuzilmalarning tasnifi:
1. Funktsional:
1.1 Chiziqli
1.2 Funktsional
1.3 Chiziqli-funktsional
1.4 Chiziq xodimlari
2. Bo'lim:
2.1 Mintaqaviy
2.2 Samarali
2.3 Strategik biznes bo'linmalari asosida
3. Gibrid.
Organik tuzilmalarning tasnifi:
1. Qattiq
1.1 Dizayn
1.2 Matritsa
1.3 Dastur maqsadi
2. Moslashuvchan
2.1 Ishtirok etish
2.2 Adhokratiya
2.3 Tadbirkorlik

Yüklə 86,94 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   50




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin