1 Ish vaqti fotografiyasi kuzatish ob’ektlariga qarab nechaga bo‘ladi?

1 Ish vaqti fotografiyasi kuzatish ob’ektlariga qarab nechaga bo‘ladi?
A 2 ; B 3 ; C 4 ; D 5
2 Ish vaqti sarflarini kuzatishdan asosiy maqsad qaysilar?
1) samarali ishlashning yoki xizmat ko‘rsatishning eng yaxshi usul, uslublarini, tartiblarini, shuningdek, ish vaqtidan unumsiz foydalanish sabablarini aniqlash;
2)peratsiyalarning ayrim bo‘laklari (elementlari)ni bajarishda eng maqbul izchillikni aniqlash;
3)ishlab chiqarish, xizmatlar ko‘rsatish korxonalarida ichki mehnat taqsimoti, potokli ishlab chiqarishda va ko‘p jihozga, ish joyiga xizmat ko‘rsatishda mehnatni tashkil etish va uni rejalashtirish uchun zarur va etarli miqdorda ma’lumotlar olish;
4)ishlab chiqarishda, xizmatlar ko‘rsatishda ish vaqtining zoe ketish sabablarini va mehnat samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlash;
A) 2; 3 B ) 2; 3; 4 C ) 1; 3; 4 D ) 1; 2;3;4
3 Ish vaqti sarfini bevosita o‘lchash uslubining kamchiliklari
a) kuzatish jarayonini tashkil etish uzoq muddatni va kuzatish natijasida olingan ma’lumotlarni tahlil etish, ularga ishlov berish ko‘p mehnat sarfini talab qiladi;
b) bitta kuzatuvchi tomonidan katta guruhdagi xodimlarning ish faoliyatini va jihozlarning ishlash jarayonlarini kuzatib bo‘lmaydi.
c) bitta kuzatuvchi tomonidan katta guruhdagi xodimlarning ish faoliyatini va jihozlarning ishlash jarayonlarini kuzatib bo‘ladi.
d) a va b javob toʻgʻri
4 Ish vaqti sarfini kuzatishning vizual uslubida...
A.Kuzatish natijalarini maxsus qurilma orqali kino tasmaga, yorug‘likni yaxshi sezadigan qog‘ozga, magnit tasmaga va oddiy qog‘ozga, kuzatuvchini ishtirok ettirmasdan, qayd qilinadi, ya’ni ro‘yxatga olinadi.
B. Kuzatuvchi vaqtni o‘lchaydigan priborlarning (soatni, sekundomerni va h.k.) ko‘rsatishiga qarab olingan natijalarni qo‘lda yozib boradi.
C Kuzatuvchi vaqtni o‘lchaydigan priborlarning (soatni, sekundomerni va h.k.) ko‘rsatishiga qarab olingan natijalarni dasturga kiritib boradi.
D Kuzatish natijalarini maxsus qurilma orqali kino tasmaga, yorug‘likni yaxshi sezadigan qog‘ozga, magnit tasmaga va oddiy qog‘ozga, kuzatuvchini ishtiroki bilan qayd qilinadi,
5 Ish vaqti sarfini kuzatishning avtomatik uslubida
A.Kuzatish natijalarini maxsus qurilma orqali kino tasmaga, yorug‘likni yaxshi sezadigan qog‘ozga, magnit tasmaga va oddiy qog‘ozga, kuzatuvchini ishtirok ettirmasdan, qayd qilinadi, ya’ni ro‘yxatga olinadi.
B. Kuzatuvchi vaqtni o‘lchaydigan priborlarning (soatni, sekundomerni va h.k.) ko‘rsatishiga qarab olingan natijalarni qo‘lda yozib boradi.
C Kuzatuvchi vaqtni o‘lchaydigan priborlarning (soatni, sekundomerni va h.k.) ko‘rsatishiga qarab olingan natijalarni dasturga kiritib boradi.
D Kuzatish natijalarini maxsus qurilma orqali kino tasmaga, yorug‘likni yaxshi sezadigan qog‘ozga, magnit tasmaga va oddiy qog‘ozga, kuzatuvchini ishtiroki bilan qayd qilinadi,
6 Ish vaqti sarfini kuzatishdan kutiladigan maqsad nimaligiga qarab...
A .Qayd qilish uzlukli va tanlama bo‘lishi mumkin.
B . Tanlama bo‘lishi mumkin.
C . Qayd qilish uzluksiz va tanlama bo‘lishi mumkin.
D. Qayd qilish uzluksiz , tanlama , uzlukli bo‘lishi mumkin.
7 Mehnat jarayonlarini va ish vaqti sarflarini tadqiq qilishda va ularni kuzatishda qo‘llaniladigan texnik vositalar necha guruhlariga bo‘linadi?
A asosan 3 guruhga: vaqtni o‘lchaydigan asboblar , mehnatni hisoblaydigan va yozib boradigan (qayd qiladigan) uskunalar
B Asosan ikki guruhga: vaqtni o‘lchaydigan asboblar va yozib borilmaydigan (qayd qiladigan) uskunalar
C Asosan ikki guruhga: ishni o‘lchaydigan asboblar va yozib boradigan (qayd qiladigan) uskunalar
D Asosan ikki guruhga: vaqtni o‘lchaydigan asboblar va yozib boradigan (qayd qiladigan) uskunalar
8 Ish vaqti sarfini kuzatishdan ko‘zda tutilgan maqsad, kuzatishning mazmuni nima ?
A. Normal vaqt sarfi haqida ma’lumot olish uchun ish joyidagi tashkiliy-texnikaviy sharoitlar xuddi shu ishning yoki operatsiyaning bajarilish
B. Normal vaqt sarfi haqida ma’lumot olish uchun ish joyidagi tashkiliy-texnikaviy sharoitlar xuddi shu ishning yoki operatsiyaning bajarilmasligi.

C. Kuzatishning mazmuni, kuzatish metodikasi haqida kuzatuvchiga oldindan yo‘l-yo‘riq (instruktaj) berilishi, u kuzatish ob’ekti bilan tanishtirilishi .

D. A va C
9Ish kuni fotografiyalari necha turga boʻlinadi?
A 10 B 13 C 8 D 4
10 Milliy boylik, boshqa turdagi milliy boyliklardan quyidagi jihatlari bilan ajralib turadi:
A Uni boshqa turdagi milliy boyliklar kabi bir joyga to‘plab yoki yig‘ib bo‘lmaydi.
B ) sarflanish jarayonini boshqa turdagi milliy boyliklar jarayoni kabi to‘xtatib bo‘lmaydi.
C ) boshqa milliy boyliklar kabi nafaqat qo‘lga ushlab, balki ko‘z bilan ko‘rib ham bo‘lmaydi, ko‘rsatib va nihoyat reklama ham qilib bo‘lmaydi.
10 . Ish vaqti sarfini kuzatish bosqichlari necha bosqichlari ketma-ketligi qanday?
1 kuzatishga tayyorgarlik ko‘rish;
2 ish vaqti sarfini kuzatish va o‘lchash, fotografiya qilish (qayd qilish, yozib olish);
3 kuzatish natijasida olingan ma’lumotlarni tahlil qilish;
4 ish vaqti sarfining zoe ketishini kamaytirish yoki bartaraf qilishga qaratilgan tashkiliy-texnikaviy chora-tadbirlarni o‘z ichiga olgan rejalarni ishlab chiqish.
A 1234 B 2143 C 4231 D 3214
11. Mehnat shartnomasi xodimning aybli xatti-harakatlari munosabati bilan bekor qilingan hollarda ogohlantirish muddati togri korsatilgan javobni toping.
a) kamida 2 oy oldin;
b) kamida 1 oy oldin;
c) kamida 3 kun oldin;
d) 2 hafta oldin.

12. Mehnat munosabatlarining vujudga kelish asosi?

a) mehnat daftarchasi;
b) pasport;
c) mehnat shartnomasi;
d) ariza.
13. Quyidagilardan qaysi biri mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishga doir tamoyillarga taalluqli emas?
a) mehnat qilish erkinligi;
b) mehnatga oid munosabatlar sohasida hech qanday cheklashlar va
kamsitishlarga yol qoyilmasligi;
c) zarurat bolganda majburiy mehnatga yol qoyilishi;
d) fuqarolarning mehnat qilish huquqlariga ega bolishi va ulardan
foydalanishda teng imkoniyatlarga ega ekan.

14. Quyidagilardan qaysi biri majburiy mehnat deb hisoblanadi?

a) harbiy yoki muqobil xizmat togrisidagi qonunlar asosida mehnat qilish;
b) favqulodda holatlar yuz bergan sharoitlarda mehnat qilish;
c) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan mehnat qilish;
d) biron-bir jazoni qollash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlash.

15. Kirish imtihonlari topshirishga ruxsat etilgan xodimlarga oliy oquv yurtlariga kirish uchun qancha muddat tatil beriladi?

kamida on kalendar kun;
kamida on besh kalendar kun;
kamida yigirma kalendar kun;
kamida yigirma besh kalendar kun.

16. Xodim bilan ish beruvchi ortasidagi muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim boyicha ishni muayyan haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv qanday ataladi?

a) mehnat bitimi;
b) kontrakt kelishuvi;
c) mehnat shartnomasi (kontrakt);
d) shartnoma majburiyati.

17. On sakkiz yoshga tolmagan xodimlarga beriladigan yillik tatil miqdori togri korsatilgan qatorni toping.

kamida yigirma tort kalendar kun;
kamida yigirma olti kalendar kun;
kamida yigirma sakkiz kalendar kun;
kamida ottiz kalendar kun.

18. Mehnat shartnomalarining muddati notogri korsatilgan javobni tanlang.

nomuayyan muddatga;
besh yildan ortiq bolmagan muayyan muddatga;
on yildan ortiq bolmagan muayn muddatga;
muayyan ishni bajarish vaqtiga moljallab tuzilishi mumkin.

19. Mehnat kodeksining 80-moddasiga kora, quyidagilardan qaysi biri ishga qabul qilishda talab etiladigan hujjatlar tarkibiga kirmaydi?

a) pasport;
b) mehnat daftarchasi;
c) harbiy bilet yoki harbiy hisobda turganlik haqida guvohnoma;
d) tavsifnoma.

20. Ogzaki mehnat shartnomasi tuzilishiga ...

a) yol qoyiladi;
b) yol qoyilmaydi;
c) taraflarning roziligi bilan yol qoyiladi;
d) ishning xususiyatiga kora yol qoyiladi.