1-keys stadi

2-KEYS. STRESS “QOTILLARI”

Bilamizki o`ta ko`p stress sog`ligimiz va farovonligimiz uchun salbiy tasir ko`rsatishi mumkin. Bu bog`liqlik France Telecomda yanada zararli va fojiyali yaqqol aksini topdi. 2008-yilning boshlaridan, kompaniya uchun ishlaydigan ishchilarning 40 dan ortig`i o`z jonlariga suyuqasd uyushtirdilar. Bu holat esa dunyodagi matbuot, xalq va Fransuz hukumati etiborini o`ziga jalb qildi, chunki o`z joniga qasd qilishning ko`pchiligi va 10 lab muvaffaqqiyatsiz suyuqqasdlar ishga bog`liq muammolarga bog`langani aniqlandi. Fransiyada boshqa katta G`arbiy mamlakatdagiga qaraganda o`z joniga suyuqqasd qilish ko`rsatkichi yuqori bo`lsada, aynan bu holat judayam og`ir.Bu holatni yaxshilash uchun, Parij prokurotura boshqarmasi kompaniya’ning ruhiy ziyon yetkazish ayblarini tekshirish uchun bel bog`ladi. Sud tekshiruvni France Telecomning sobiq bosh ijrochisi va uning boshqaruv jamoasining ikkita azolariga qarshi Solidares Unitaires Democratiques birlashmasi tomonidan bo`lgan shikoyat natijasida boshlaydi. Bu shikoyat “muammo keltirib chiqargan qayta tuzish”ni amalga oshirishning boshqaruvini qoraladi. Tekshiruvchi bayonotuining bo`laklari (umumiy bo`lmasada) Fransuz axborot vositalarida jop etildi. U, kompaniyani 2006-2008-yillar oralig`ida 22,000 ish o`rinlarini olib tashlashda ishlatilgan psixologik bosimlarning turli xil shakllaridan foydalangan holatini tasvirlaydi.Kompaniya shifokorlari boshqaruv bo`limini bu kabi katta o`zgarishlar bilan birga kelishi mumkin bo`lgan stressing psixologik xavfi haqida ogohlantirgan edi. “O`z joniga qasd qilishlarning to`lqini Fransuz jamiyatining yurada g`alati vaziyat bilan muhirlanib qoldi: hattoki mustahkam ishchilar muhofazasi bilan, o`zlarini globalizatsiya naznida xafsiz emasdek ko`rdilar va ko`pchilik o`z chegara doiralaridan chiqish darajasida undalayotganliklari haqida norozichilik bildirdilar.” Kompaniya’ning huquqshunosi Franz Telecom o`z ishchilarini ishdan bo`shatish uchun muntazam ravishda bo`sim o`tkazganligini inkor qildi.

Kompaniya rahbarlari ular bu muammoga murojat qilishlari uchun tub o`lchamlar olishlari kerakligini anglab yetdilar.Ilk o`zgarishlardan biri yangi bosh direktor Stephane Richard edi va u “shok holatidagi, uni boshdan o`tkizayotgan va yanada yomonroq holatdagi ishchilarning ruhiy holatini qayta tiklash”uning ustivor vazifasi ekanligini ta’kidladi.Kompaniya xoxishsiz ishni ko`chirishlar kabi shikast yetkazuvchi deb topgan bazi ish o`rni amaliyotlarini to`xtatdi va ruhlantiruvchi qo`llab quvvatlash amaliyotlarini boshladi (uyda o`tirib ishlash kabi). Kompaniya vakili kompaniya ko`chuvchi, ish-turmush tarzi balansi va stress kabi ish o`rinlaridagi muammolarning keng turini qamrab oluvchi birlashmalar bilan kelishuvlarning 6 tasidan 2 tasini amalga oshirganligini aytadi.