Hisobotning odatiy "taqdir" ni amalga oshirish. Aksariyat hollarda buxgalteriya va ofis ishi uchun haftalik hisobotlar zarur, shuning uchun ular shunchaki oziqlanadi va arxivga tushadi. Hisobotlar dastlabki kamdan-kam hollarda boshidan va oxirigacha juda kam o'qiganligini darhol anglash yaxshiroqdir.
1.Bu haqiqat dangasa yoki noto'g'ri sifatli ish uchun sabab emas. Sizning hisobotlaringiz sizning ish axloqingizda va shaxsiy fazilatlarda aks ettirilgan. Zaif hisobot, shubhasiz, "men uni o'qimasligingizni bilaman" so'zlari oqlanishga loyiq bo'lmaydi.
2.Butun hisobot sifatli va qobiliyatli bo'lishi kerak, ammo eng ko'p o'qiladigan matnning bunday elementlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Odatda bu xulosa va xulosalar yoki tavsiyalarni o'z ichiga oladi. Ularga alohida e'tibor bering.
3.Ish beruvchi hisobotni umuman o'qimasligi mumkinligini tushunish muhimdir, chunki u hech qanday ahamiyatga ega emas yoki hisobot kerak emas. Yuqori martabali rahbarlar har doim juda band, shuning uchun ular qaror qabul qilishga imkon beradigan katta ma'lumotni ajratishga qodir. Bunday yuzlar, agar unga ehtiyoj bo'lmasa, hisobotni to'liq o'qimaydi, ammo ular har doim keyinroq unga qaytishlari mumkin.
Hisobot tuzilishi
Dostları ilə paylaş: |
