Nazorat va muhokama uchun savollar 1. Ish yuritish tushunchasini izohlab bering?
2. Hujjatlarning huquqiy quchi nima?
3. Hujjat aylanmasiga ta’rif bering.
4. Personalni boshqarishda hujjatlarning tizimlarini ta’riflab bering.
5. Farmoyishni rasmiylashtirish tartibini ko’rsating.
6. Qarorni rasmiylashtirish tartibini ko’rsating.
7. Mehnat shartnomasi rekvizitlarini sanab bering.
8. Personalni boshqarishda axborot texnologiyalarining o’rni?
9. Tizimli yondashuv nima?
10. Personalni boshqarishning zamonaviy avtomatlashtirilgan
tizimini tushuntirib bering.
Tavsiya etiladigan adabiyotlar 5.Абдура монов . ., Холмўминов Ш.Р., Зокирова Н. . ҳ Қ Ҳ Қ
Персонални бош ариш. Дарслик. – Т.: Ў итувчи, 2008 – 655 б. қ қ
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М:
ИНФРА-М, 2010 – 295 стр.
7. Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник. – М.:
Дашков и К, 2010 – 421 стр.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. – М.:
РИОР, 2010 – 288 стр.
6- mavzu: Personalni boshqarishda etakchilik Reja: 1.Personalni boshqarishda etakchilik nazariyasi asoslari 2.Boshqarishda etakchilikning turlari 3.Personalni boshqarishda etakchilik koncepciyalari 4.Etakchilik uslublari va olarning turlari 5.Personalni boshqarishda etakchilik modellari va ularning qo’llanilishi 6.Zamonaviy rahbar sifatlari 7.Zamonaviy kadrlar tayyorlash tizimi va uning bosqichlari
1. Persоnalni bоshqarishda yetakchilik nazariyasi asоslari Persоnalni bоshqarishda yetakchilik muhim ahamiyatga ega. Iqtisоdchi оlimlar ta’rifiga ko’ra: “Yetakchilik alоhida shaxslar va insоnlar guruhiga maqsadga erishish uchun ularni mehnat qilishga safarbar eta оlish qоbiliyatidir.10 Bоshqaruvda yetakchilikning quyidagi turlari farqlanadi:
