6. Eski narsalar uchun yangi foydalanish- ni toping. Kundalik hayotda kishilar uzoq vaqt-
dan beri ishlab chiqilgan naqsh sxemalariga amal
qilishadi. Har bir faoliyatingizga ozgina ijodkorlik
kiriting: hatto kichik o‘zgarishlar ham yangi
g‘oyaga olib kelishi mumkin. Eski narsalarni qay-
ta tiklashni yoki eng oddiy narsalarni g‘ayrioddiy
narsalarga aylantirishni boshlang.
7. Onlayn kurslarga yoziling.Yangi taas-
surotlar nafaqat qutidan tashqarida fikr yuritish-
ga, balki miya faoliyatini yaxshilashga ham yor-
dam beradi. Muntazam ravishda olingan ma’lu-
motlar tufayli yangi nerv hujayralari va ular ora-
sidagi aloqalar hosil bo‘ladi. Ommabop va qulay
o‘rganish formati on-layn kurslardir. Siz uchun
qiziqarli, ammo notanish mavzularni tanlashga
harakat qiling. Boshqa sohadagi tayyor muvaffa-
qiyatli shablon ishingizda kutilmagan tarzda foy-
dali bo‘lishi mumkin.
8. Qahvaxonada ishlashga harakat qi- ling. Yangi g‘oyalar tug‘ilishi uchun manzarani
o‘zgartirish muhimdir. Bir joyda uzoq vaqt ishla-
ganda, kishi e’tiborsiz bo‘lib, tez-tez xato qila
boshlaydi. Eng oson yo‘li – ish joyini keraksiz nar-
salardan ozod qilish, yangi ish yuritish buyumla-
rini olish, chiroq yoki stolni o‘zgartirish. Qaysi
sharoitlarda ishlash siz uchun eng oson ekanligini
tushunishga harakat qiling[14].
Muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat nafaqat in-
sonning individual xususiyatlari bilan, balki, bi-
rinchi navbatda, professional shaxsga aylanish
jarayonida ularning tizimli o‘zaro ta’siri bilan bel-
gilanadi. Tadqiqot natijalariga ko‘ra iqtisodchi-
menejerning kasbiy muhim fazilatlari tuzilmasi
shartli ravishda quyidagicha belgilanadigan o‘za-
ro bog‘liq uchta blok tizimi bilan ifodalanishi ke-
rak: - mutaxassisning shaxsiy fazilatlari (muta-
xassisning individual xususiyatlari), shu jumladan
amalga oshirilgan kasbiy faoliyat bilan bevosita
bog‘liq shaxsiy xususiyatlar: motivatsiya, qat’iyat-
lilik, kasbiy o‘sishga intilish, tashabbuskorlik, o‘zi-
