6-mavzu: Xorij psixologiyasida motiv va motivatsiya muammosi Ichki motiv va tashqi motivga misollar keltirib izohlab berish

6-mavzu: Xorij psixologiyasida motiv va motivatsiya muammosi
Ichki motiv va tashqi motivga misollar keltirib izohlab berish.
Ichki motivatsiya va tashqi motivatsiya odamlarning nima uchun muayyan faoliyat yoki xatti-harakatlar bilan shug'ullanishini tavsiflovchi ikkita asosiy psixologik tushunchadir. Ushbu motivatsiyalar o'zlarining asosiy motivlari va manbalari jihatidan farq qiladi.

1. Ichki motivatsiya:

Ichki motivatsiya deganda biror faoliyat yoki xatti-harakat bilan shug'ullanish istagi tushuniladi, chunki u tabiatan foydali, zavqli yoki qoniqarli. Ichki motivatsiyaga ega bo'lgan shaxslar tashqi mukofot yoki jazodan qochish uchun emas, balki u ta'minlaydigan ajralmas qoniqish uchun faoliyat bilan shug'ullanadilar.

Ichki motivatsiyaga misollar:

- Kitobni zavqlanish uchun o'qish: Agar kimdir kitobni shunchaki hikoyani, qahramonlarni yoki undagi intellektual qiyinchiliklarni yaxshi ko'rgani uchun o'qisa, u ichki motivatsiyaga ega bo'ladi.
- Xobbi bilan shug'ullanish: Rasm chizgan, cholg'u cholg'usi chalayotgan yoki sport bilan shug'ullanadigan kishi faqat o'ziga olib keladigan quvonch uchun ichki motivatsiya bilan shug'ullanadi.
- O'rganish uchun o'rganish: Fanga chinakam qiziquvchan va qiziqqan va o'z manfaati uchun o'rganishni yoqtiradigan talabalar ichki motivatsiyaga ega.
- Ijodiy ifoda: San'atga ishtiyoqi tufayli ijod qilayotgan va jarayonni to'laqonli deb bilgan rassomlar, yozuvchilar va musiqachilar ichki motivatsiyaga ega.

2. Tashqi motivatsiya:

Boshqa tomondan, tashqi motivatsiya tashqi mukofotlar yoki salbiy oqibatlardan qochish uchun biron bir faoliyat yoki xatti-harakat bilan shug'ullanish istagini bildiradi. Bunday holda, motivatsiya shaxsdan tashqaridan keladi, masalan, moddiy mukofotlar, ijtimoiy ma'qullash yoki jazodan qochish.

Tashqi motivatsiyaga misollar:

- Maosh uchun ishlash: Ko'p odamlar birinchi navbatda yashash xarajatlarini qoplash yoki moliyaviy maqsadlarga erishish uchun pul topish (aniq tashqi mukofot) uchun ishlaydi.
- Baholar uchun o'qish: stipendiyalar yoki martaba imkoniyatlariga olib kelishi mumkin bo'lgan yuqori baholarni olish uchun o'qiydigan talabalar tashqi motivatsiyaga ega.
- Ozish uchun mashq qilish: Agar kimdir asosan vazn yo'qotish yoki jismoniy ko'rinishini yaxshilash uchun mashq qilsa (tashqi mukofot), uning motivatsiyasi tashqidir.
- Jazodan qochish uchun topshiriqni bajarish: Tanbeh yoki salbiy oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun ish joyida loyihani tugatgan odam tashqi motivatsiyaga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, motivatsiyaning bu ikki turi bir-birini istisno qilmaydi va odamlarga bir vaqtning o'zida ichki va tashqi omillar ta'sir qilishi mumkin. Ushbu kontseptsiya "motivatsion davomiylik" deb nomlanadi. Ba'zi hollarda, shaxs tashqi mukofotlar tufayli faoliyatni boshlashi mumkin, ammo bu vazifadan shaxsiy zavq yoki qoniqishni topib, ichki motivatsiyani rivojlantiradi.

Ichki va tashqi motivatsiya o'rtasidagi muvozanat odamdan odamga va vaziyatdan vaziyatga qarab farq qilishi mumkin. O'z xatti-harakatining motivlarini tushunish o'qituvchilar, ish beruvchilar va shaxslarning o'zlari uchun turli faoliyat va vazifalarda ishtirok etish va qoniqishni oshirish uchun juda muhimdir.