zamonaviy axborot texnologiyalari, kommunikatsiya va aloqa vositalariga egalik qilish;
odamlar bilan ishlash, ularga ta’sir ko’rsatish qobiliyati va bilimi, buning uchun zarur bo’lgan dilkashlik, adolatlikka ega bo’lish, ”insoniy munosabatlar”ni bilish;
o’zini o’zi va o’z vaqtini boshqarishni bilish;
masalalarni hal qilishda qat’iylik, g’ayratlilik, dinamiklik;
rasmiy va norasmiy tuzilmalarning o’zaro aloqasini hisobga olish bilan odamlar bilan munosabatlarni o’rnatishni bilish;
bilimlar va farosatlilik (tashkilotdagi aniq sharoitlarni bilish, ularda o’z yo’lini topa bilish, farosatli va topqir bo’lish);
o’ziga o’zi yordam ko’rsatishni bilish, tashkilotdagi ma’lum sharoitlarda boshqaruv ko’nikmalarini rivojlantirish hisobiga o’zini qo’llab quvvatlash;
o’z mamlakati va boshqa mamlakatlardagi, firma o’zining o’rinini kuchaytirish yoki ishlab qolishga intilayotgan bozorlardagi xo’jalik holatini rivojlanishi, talabning xususiyatlari, iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish choralari tendentsiyalarini oldinda ko’ra olishni bilish.
Menejerlar tashkiliy qobiliyatga ega bo’lishlari kerak, uning ostida insonga tashkiliy faoliyat usullarini egallash va ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish imkoniyatini beruvchi shaxsning shaxsiy-psixologik xususiyatlari tushuniladi. Quydagilar tashkiliy qobiliyatlarga kiradilar:
Menejerlar tashkiliy qobiliyatga ega bo’lishlari kerak, uning ostida insonga tashkiliy faoliyat usullarini egallash va ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish imkoniyatini beruvchi shaxsning shaxsiy-psixologik xususiyatlari tushuniladi. Quydagilar tashkiliy qobiliyatlarga kiradilar:
moslashilgan safarbarlik, ya’ni faoliyatning ijodiy shakllari, bilimlarni chuqurlashtirish, tashabbuskorlikka moyillik, konservatizmga chiday olmaslik, asoslangan tavakkalchilikka tayyorlik, yangiliklarga intilish, o’zini tuta bilish, tadbirkorlik va h.k.;
aloqa qila olishlik, ya’ni dilkashlik, odamlarni o’ziga rom qilish qobiliyati, odamlarni eshitish, tushunish va ishontirishni bilish, hamda nizoli vaziyatga hamsuhbatining ko’zi bilan qarash qobiliyati;
stresslarga barqarorlik, ya’ni muammoli vaziyatlarda aqliy va hissiyotli himoyalanganlik, o’zini o’zi tuta bilishlik va qarorlar qabul qilishda tafakkurning xushyorligi;
dominativlik (ustin bo’lishlik), ya’ni hukmronlik, shuhratparaslik, shaxsiy mustaqillik, yetakchilikka intilish, o’zini o’zi hurmat qilish, irodali xarakter.
