Aholini ish bilan ta’minlashga kichik biznes va xususiy tadbirkorlikning tahlili

4. Qanday qilib o'qish va tayyorlanishni amalga oshirish mumkin
O'quv dasturini tanlash: O'qishga boshlashdan oldin, o'zingizga qanday soha yoki mutaxassislikda tayyorlanishni istasangiz, o'qish dasturini tanlash juda muhimdir. Bu sizning maqsadingiz va hujjatlarizga bog'liq bo'ladi. O'zingizga qanday mutaxassislik, soha yoki bilimlarni o'rganishni istasangiz, uning ustunligini o'rganish va ta'lim muassasalari tomonidan taklif etilgan o'qish dasturlarini o'rganish kerak.
Ta'lim muassasasini tanlash: O'qish uchun ta'lim muassasasini tanlashda dikkatli bo'lishingiz kerak. O'rganishni istagan sohada yuqori darajada mutaxassislikka ega o'qituvchilardan, yaxshi ta'lim vositalaridan va ko'plab amaliyot imkoniyatlardan foydalangan holda ta'lim olishingiz muhimdir. Ta'lim muassasasining rivojlanishi, sertifikat va diplomlarining tan erkakligi ham e'tibor talab qilinadigan faktorlar bo'lishi mumkin.
Online resurslardan foydalanish: Bugungi kunda internet orqali o'quv resurslariga erishish oson bo'lganligi bilan, onlayn platformalardan foydalanish ham yaxshi variant bo'lishi mumkin. Online kurslar, web-darslar, video darslar va interaktiv ta'lim vositalaridan foydalanish orqali o'zingizni tayyorlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz mumkin. Bu, o'zbek tili darslari, chet tillar, kasbiy darslar, texnikalar va boshqa ko'plab mavzularni o'rganish uchun yaxshi imkoniyat beradi.
Amaliyot va tajriba olish: O'qish bilan birga, amaliyot va tajriba olish ham juda muhimdir. O'rganayotgan bilimlarni amaliyotga o'tkazish, o'z kasbingizni rivojlantirish, amaliyotiy mashg'ulotlar, stajlar, xalqaro seminarlar va konferensiyalarda qatnashish kabi imkoniyatlardan foydalanish sizga o'rganayotgan bilimlarni amalda qo'llashda yordam beradi.
Mustaqil o'rganish: O'qish va tayyorlanish odatda mustaqil ravishda ham amalga oshirilishi mumkin. O'zingizning mustaqil o'rganish qobiliyatingizni rivojlantirish, maqolalar o'qish, kutubxonalardan foydalanish, tadqiqotlar olib borish, mentorlik va konsultatsiyalar olish kabi usullar orqali o'zingizni tayyorlashingiz mumkin.
Rivojlanish va tan erkaklik: Ta'lim muassasasi o'qituvchilarning sifatli va malakali bo'lishi, o'qitish usullari va darslarining soxta bo'lmaganligi bilan ajralib turadi. O'qituvchilarning soatlar soni, amaliy mashg'ulotlar, laboratoriya imkoniyatlari, sohalarga yo'naltirilgan investitsiyalar va boshqa rivojlanishga qaratilgan tadbirlar muassasaning ta'lim sifatini oshirishi mumkin.
O'qish dasturlari va mutaxassisliklar: Ta'lim muassasasining taklif etgan o'qish dasturlari va mutaxassisliklar sizning maqsadingiz va talablaringiz bilan mos kelishi muhimdir. Muassasa tomonidan taklif etilgan o'qish dasturlari, mutaxassisliklar, o'rganishning amaliyot imkoniyatlari va maqsadlaringiz bilan mos kelishi kerak.
Sertifikat va diplomlar: Ta'lim muassasasi tomonidan taklif etilgan sertifikat va diplomlarining tan erkakligi va tan olish jarayonidagi quyidagilarga e'tibor berish kerak: o'qish o'tkaziladigan sohalar va mutaxassisliklar, diplomning tan erkakligi, xalqaro tan erkaklik, sertifikatning o'qishning qanday bosqichda berilishi va tan olishning qiyinchiliklari.
Talabalar bilan aloqalar: Ta'lim muassasasining talabalar bilan aloqalarini tahlil qilish ham muhimdir. Talabalar, o'qituvchilar va administratsiya o'rtasidagi aloqalar, mentorlik va tashqi ta'lim shakllari, talabalar uchun qo'llanma va yordamchi imkoniyatlar kabi muhim faktorlar sizning ta'lim muassasasini tanlashda o'zingiz uchun muhimdir.
Rivojlanish imkoniyatlari: Ta'lim muassasasining rivojlanish imkoniyatlari, texnikaviy vositalar va uskunalari, laboratoriya imkoniyatlari, kutubxonalar, o'quv markazlari, o'quv resurslari va onlayn platformalar kabi muhim faktorlar sizning o'rganish va tayyorlanish jarayonlaringizni ta'minlashda o'z ahamiyatiga ega bo'ladi.
O'quvchilarning fikrlari va ko'rsatmalari: Ta'lim muassasasining o'quvchilar haqida fikrlarini va ko'rsatmalarni o'rganish sizning uchun foydali bo'lishi mumkin. O'quvchilar tomonidan taqdim etilgan fikrlar, ko'rsatmalar, tavsiyalar va ta'lim muassasasining rivojlanishiga qaratilgan tadbirlar sizning tanlashda yordam beradigan ma'lumotlar bo'lishi mumkin.


XULOSA

. Kichik biznes sohasida mehnatning xarakteriga ko’ra, mehnat jarayonida qo’l mehnatini kamaytirish uni mexanizasiyalash va avtomatlashtirish darajasi bilan belgilanadi. Sohada mehnat taqsimotining chuqurlashib borishi umumiy mehnat sarfida moddiylashgan mehnatning hissasi tobora ko’proq qismini qamrab oladi. Natijada jami mehnatda moddiylashgan mehnatning ulushi o’sib borgan sari jonli mexnatning o’sishi kamayib boradi. Bu mehnat unumdorligi va xizmat ko’rsatish samaradorligi oshishining muhim omili hisoblanadi. Bizningcha, tadbirkorlik faoliyati sohasida mehnatni tashkil etishda vaqt birligi ichida sarflangan mehnat harajatlari bilan birga uning tuzilishiniham hisobga olish zarur. . Tadbirkorlikni har tomonlama yuritish uchun to’sqinlik qilayotgan omillardan eng asosiysi moliyaviy omildir. So’ralgan tadbirkorlarning ko’pchiligi buning uchun yetarli moliyaviy manbaga ega emasligini qayd etishdi. O’z biznesini boshlamoqchi bo’lgan tadbtrkor uchun ma’lum miqdorida mablag’ kerak bo’ladi. Demak, tadbirkorlikni rivojlantirishda mikromoliyaviy institutlarning rolini oshirish talab etiladi. . Hozirgi paytda mavjud ish bilan bandlikning tarmoq tuzilishi sohada mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligining darajasi pastligini aks ettiradi va u tubdan o’zgartirishga muhtojdir. Shuning uchun bandlikka ko’maklashish markazlari hokimiyat organlari bilan birgalikda oilaviy biznes sohasida yangi ish o’rinlarini yaratish va ish bilan bandlikni ta’minlash maqsadida faol dasturlarni ishlab chiqarish va amalga oshirishlari zarur. . Aholi ish bilan bandligini ta’minlash maqsadida tadbirkorlikni barcha sohalarini rivojlantirish, asosiy e’tiborni kichik biznes va xususiy korxonalarni rivojlantirish orqali ishsizlik darajasini kamaytirish imkoniyatlari yaratiladi. Iqtisodiy rivojlanish sharoitida kichik biznes va xususiy tadbirkorlik mehnatni to’g’ri tashkil etish va mehnatini samaradorlik darajasini oshishiga qarab ularga to’lanadigan mehnat haq, ya’ni mehnatga qarab taqsimlash yildan-yilga tobora obyektivlashtiriladi. Bu esa, ish haqi fondi ishlatilishini chuqurlashtirishga va tahlil etishga hamda ishchilarning mehnat natijalariga bo’lgan qiziqishlarini yanada oshiradi. Ish haqi korxona personallarning asosiy daromad manbai sifatida istiqbolda ham unumdorlikni oshirishning qudratli rag’batlantiruvchi kuchi bo’lib qolaveradi. Korxona mehnat jarayonini tashkil etishning boshlang’ich omillarini tahlil qilish: ishlab chiqarish tipini, uning texnologik jarayonlar, mashina va asbobuskunalarning o’ziga xos xususiyatlarini, mehnatni mexanizasiyalash, sexlar uchastkalar, ish o’rinlari va shu kabilarni birlashtirish darajasini aniqlashdan iborat. Ishchilar mehnatining murakkabiligini tahlil qilish: kasb-malaka darajasiga qo’yiladigan talablar va uning ishlab chiqarish talablariga muvofiq kelishi: xodim kasb ixtisosini kengligi hamda kasblarni vaqtincha bajarib turish va mehnat faoliyatini o’zgartirish imkoniyatlaridir. Bozor iqtisodiyoti davrida raqobatga yengib chiqishning asosiy omillaridan biri makroiqtisodiyotga taaluqli, ijtimoiy va shaxsiy sektorlardagi korxonalarda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga erishishdir. Bu asosan mavjud ishchi kuchidan oqilona foydalanish evaziga erishiladi. O’z navbatida ishchi kuchidan samarali foydalanish ko’pincha har xil bajarilishi zarur bo’lgan ishlarning ayrim ijrochilar o’rtasida to’g’ri taqsimlanishga, ya’ni ularning malakasiga, tajribasiga va zukkoligiga yarasha ish bilan bad-barobar ta’min etilishiga bog’liqdir.