amaliy psixologiya ta’lim yo’nalishi «boshqaruv va ijtimoiy sohalarda psixologik xizmat» fanidan

Psixologning kompaniya/korxonadagi vazifalari
Psixolog korxona, muassasa, tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnat samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish maqsadida ishlab chiqarishning psixologik, iqtisodiy va tashkiliy omillarining mehnat faoliyatiga ta'sirini o'rganadi.
Ijtimoiy rivojlanish rejalari va dasturlarini ishlab chiqish, xodimlarga ta'sir etuvchi psixologik omillarni aniqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Fiziolog bilan birgalikda u ishchilarning individual fazilatlarini, turli kasb va mutaxassislikdagi ishchi va xizmatchilarning mehnat faoliyatining xususiyatlarini, shuningdek, kasbiy tanlash, psixologik mehnat sharoitlarini tekshirish, qiziqish va moyilliklarni aniqlash bilan bog'liq bo'lgan so'rovlarni o'tkazadi. , ishdan qoniqish. Mehnat sharoitlarining ishchilar psixikasiga ta'sirini aniqlash bo'yicha tajribalarda qatnashadi.
Mehnat jarayonlarini va ish vaqtida xodimning psixologik holatini tahlil qiladi.
U sotsiolog va boshqa mutaxassislar bilan birgalikda ijtimoiy rivojlanish vazifalarini belgilashda ishtirok etadi. U eng dolzarb masalalarni va hal qilinishi kerak bo'lgan muammolarni (kadrlar almashinuvi, mehnat intizomini buzish, samarasiz ish) tanlaydi, ularni keltirib chiqaradigan sabablarni bartaraf etish yo'llarini belgilaydi. Ishlab chiqarish muhitining ishchining psixologik stressiga ta'siridan kelib chiqqan holda aniqlangan ishchilar kasblari va xodimlarning lavozimlarining kasbiy grammalarini va batafsil psixologik xususiyatlarini ishlab chiqadi, shaxsning shaxsiy mehnat qobiliyatidan optimal foydalanish shartlari bo'yicha tavsiyalar beradi. uning kasbiy qobiliyatlarini rivojlantirish istiqbollarini hisobga olish. Yosh ishchilar va mutaxassislarni ishlab chiqarish va kasbiy moslashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. Natijalarni amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar va takliflar tayyorlaydi psixologik tadqiqot amaliyotga, shuningdek ijtimoiy rivojlanishni boshqarishni takomillashtirishning aniq yo'nalishlari bo'yicha faoliyat, maqbul mehnat jarayonlarini tashkil etishga, mehnat va dam olishning oqilona usullarini o'rnatishga, axloqiy fazilatlarni yaxshilashga yordam beradi. psixologik iqlim, mehnat sharoitlari va inson faoliyatini yaxshilash, ularning bajarilishini nazorat qiladi.
Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablaridan kelib chiqib, kadrlar almashinuvi, tanlash va joylashtirish sabablarini tahlil qiladi, kadrlar barqarorligini ta’minlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi, xodimlarni moslashtirish bo‘yicha zarur choralarni ko‘radi. Psixologik omillar va ergonomik talablarni hisobga olgan holda mehnat jamoalarini shakllantirishda, mehnatni tashkil etish tizimini (ish vaqtini tashkil etish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish) loyihalashda ishtirok etadi. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar rahbarlariga ishlab chiqarishni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik muammolari, shuningdek, kadrlar va mehnat masalalari bilan shug'ullanadigan xodimlarga maslahatlar beradi. Ko'pgina psixologlar ta'lim sohasida bolalarga notanish muhitga moslashishga yordam beradigan o'qituvchi-psixolog sifatida ishlaydi, maktabga tayyorgarlik testlarini o'tkazadi va muammoli bolalar bilan ishlaydi. Maktablarda psixologlar birinchi sinf o'quvchilarini tanlaydilar, tuzatish va rivojlantirish faoliyati bilan shug'ullanadilar, o'rta maktab o'quvchilariga kasbiy yo'nalish beradilar, turli treninglar o'tkazadilar va hokazo.
Klinik psixolog - onkologik, OIV infektsiyasi bilan kasallangan va boshqalar bilan og'ir bemorlarga yordam berish xizmatlarida ishlaydi. va bemorlarga stressni engishga yordam beradi, ularni qo'llab-quvvatlaydi, sog'lig'ini nazorat qiladi va kerak bo'lganda psixiatr va nevrologni davolanishga bog'laydi.