guruh, u aniq noto'g'ri bo'lsa-da.
Qachonki biz qanday davom etishni bilmasangiz, biz guruhga murojaat qilamiz
xatti-harakatlarimizga yo'naltirilgan. Biz doimo atrof-muhitni skanerlaymiz va o'zimizga
savol beramiz: nima?
hamma ham qiladimi? Biz Amazon, Yelp yoki TripAdvisor-da sharhlarni tekshiramiz, chunki
Biz boshqalarning "eng yaxshi" xarid qilish, ovqatlanish va sayohat qilish odatlariga taqlid
qilmoqchimiz. Bu odatda aqlli strategiya. Raqamlarda dalillar bor.
Ammo boshqa tomon ham mumkin.
Qabilaning normal xulq-atvori ko'pincha shaxsning istalgan xatti-harakatini bekor qiladi.
Misol uchun, bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, shimpanze bir guruh a'zosi sifatida yong'oqlarni
sindirishning samarali usulini o'rganadi va keyin yangi guruhga joylashadi.
kamroq samarali strategiyadan foydalanadi, keyin esa samaraliroq usuldan qochadi,
shunchaki
shimpanzelarning qolgan qismi bilan assimilyatsiya qilish.
Odamlar o'xshash. Guruh me'yorlariga rioya qilish uchun juda katta ichki bosim mavjud.
Qabul qilinganlik uchun mukofot ko'pincha g'alaba qozongan mukofotdan kattaroqdir.
tortishuvda, chunki siz aqlli ko'rinasiz yoki haqiqatni topasiz. Aksariyat hollarda biz
Biz yolg'iz to'g'ri bo'lishdan ko'ra olomon ichida xato qilishni afzal ko'ramiz.
Inson aqli boshqalar bilan qanday til topishishni biladi. U buni xohlaydi. Bu bizning
tabiatimiz
holat. Siz unga qarshi harakat qilishingiz mumkin - siz guruhni e'tiborsiz qoldirishingiz yoki
to'xtashingiz mumkin
boshqalarning fikri haqida qayg'urish - lekin bu mehnat talab qiladi. O'zingga qarshi borish
muhit, qo'shimcha harakatlar talab etiladi.
Odatlarning o'zgarishi qabilaga qarshi chiqish zarurligini nazarda tutsa, o'zgarish yoqimsiz
bo'ladi. Odatlarni o'zgartirish qabilaga moslashishni anglatganda, o'zgarish juda jozibali.
Dostları ilə paylaş: