Auditorlik hisoboti

Buxgalteriya hisobida aks ettirish. 
Kassa xonasi "O'ztemiryo'lyo'lovchi" AJ binosida joylashgan va boshqa xonalardan ajratilgan. 
Pul mablag'lari temir yonmaydigan xavfsiz joyda saqlanadi. Kassa xonasi yong'in va xavfsizlik 
signalizatsiya tizimi bilan jihozlangan. Kassa kitobi raqamlangan, tikilgan va bosh buxgalterning 
imzosi bilan tasdiqlangan. Kassir bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan. 
Bank cheklari bo'yicha olingan mablag'lar joriy hisob raqamlariga mos keladi. Kiruvchi va 
chiquvchi hujjatlarni ro'yxatga olish kitobi olib borilgan. Qabul qilingan va to'langanidan keyin 
naqd pul tushumlari va sarf-xarajatlar buyurtmalari "to'langan" shtampi bilan to'lanadi. Hisob 
bo'yicha operatsiyalar "naqd pulsiz hisob-kitoblar to'g'risidagi Nizom" ga muvofiq amalga 
oshiriladi, hisob-kitob hisobvarag'ida pul mablag'lari harakati bank bayonnomalari va ularga 
300-satr «Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlarning qarzlari» 
1 562 032 
310-satr «Boshqa debitorlik qarzlari» 
6 447 680 

---

8 
biriktirilgan pul-hisob hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Hisoblarda pul mablag'larini o'tkazishning 
to'liqligi va to'g'riligi ta'minlangan.
Natijalar: pul mablag'larini hisobga olishni tekshirish natijasida buzilishlar aniqlanmagan. 
 
 
Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish. 
Moliyaviy va boshqa hisobotlarda aks ettirish. 
Moliyaviy hisobotda xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish balansda 720 - "ish haqi 
qarzlari" satrida aks ettirilgan. 
01.10.2022 yil holatiga ko'ra mehnatga haq to'lash bo'yicha qarzlar – 15 023 109 so'm. 
Buxgalteriya hisobida aks ettirish. 
Mehnatga haq to'lash uchun hisob-kitoblarni hisobga olish kompyuterda 1-C dasturida amalga 
oshiriladi, bu yerda xodimlarning ish haqini hisob-kitob qilish va saqlab turish bo'yicha barcha 
kerakli ma'lumotlar aks ettiriladi. 
Mehnat munosabatlari va mehnatga haq to'lash uchun mablag'larni hisoblash tartibi, 
korxonada hisob - kitob-to'lov bayonnomalarini tuzish O'zR mehnat kodeksi, mehnat to'g'risidagi 
boshqa qonunlar va mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan jamoa 
shartnomasi bilan tartibga solinadi. 
Ish haqi, bajarilgan ish turlari bo'yicha standartlarga muvofiq, xodimlar jadvali asosida 
hisoblab chiqiladi.