Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirinin 19 sentyabr 2012-ci IL tarixli 70 nömrəli

II.

Vəzifə öhdəlikləri

6. 

Kadrlar şöbəsinin müdiri müəssisənin məqsədləri, strategiyası və profilinə 

uyğun   olaraq   tələb   olunan   peşə   və   ixtisasların   kadrları   ilə   komplektləşdirilməsi, 

kadrların   kəmiyyət   və   keyfiyyət     tərkibi   haqqında   məlumatlar   bankının 

formalaşdırılması, onların inkişafı və irəli çəkilməsi üzrə işə rəhbərlik edir.

7.  

Proqnozların işlənib hazırlanmasını, kadrlara cari və perspektiv tələbatın, 

əmək   bazarının   öyrənilməsi   əsasında   onun   ödənilməsi   mənbələrinin   müəyyən 

edilməsini,   təhsil   müəssisələri   və   məşğulluq   xidmətləri   ilə,   analoji   profilli 

müəssisələrlə   birbaşa   əlaqələrin   yaradılmasını,   müəssisə   daxilində   mövcud 

vakansiyalar   barədə   işçilərin   məlumatlandırılmasını,       kadrlarla   təmin   olunması 

mənbələrini,   işçilərin   cəlb   edilməsi   barədə   elanların   yerləşdirilməsi   üçün   kütləvi 

informasiya vasitələrindən istifadə olunmasını təşkil edir.

8.

Müəssisənin   kadr   siyasətinin   və   kadr   strategiyasının   işlənib 

hazırlanmasında iştirak edir.

9. 

İxtisaslarının,   şəxsi   və   iş   keyfiyyətlərinin   qiymətləndirilməsi   əsasında 

kadrların   seçilməsi,   qəbul   edilməsi   və   yerləşdirilməsi   üzrə   işi   həyata   keçirir   və 

müəssisənin struktur bölmələrində işçilərdən istifadənin düzgünlüyünə nəzarət edir.

10.

Təhsil   müəssisəsində   aldıqları   peşə   və   ixtisasa   uyğun   olaraq   gənc 

mütəxəssislərin   və   cavan   işçilərin   qəbulu   və   yerləşdirilməsini   təmin   edir,   struktur 

bölmələrinin rəhbərləri ilə birlikdə onların təcrübə keçmələrini təmin edir.

11.  Kadrların planlı şəkildə  irəli çəkilmələri  üçün onların xüsusi  kurslarda 

təlimlənmələrini və  müvafiq ixtisaslar üzrə təcrübə keçmələrini təşkil edir.

12.

Müəssisənin   işçilərinin   attestasiyadan   keçmələrini   təşkil   edir, 

attestasiyanın nəticələrinin təhlil edilməsində, attestasiya komissiyasının qərarlarının 

realizə   edilməsi   üzrə   tədbirlərin   işlənib   hazırlanmasında   iştirak   edir,   təkrar 

attestasiyadan keçməli olan işçiləri müəyyən edir.

13.

Əmək   qanunvericiliyinə,   əsasnamələrə,   təlimatlara   və   müəssisənin 

rəhbərinin   əmrlərinə   uyğun   olaraq   işçilərin   qəbulu,   başqa   işə   keçirilməsi   və   azad 

edilməsinin  vaxtında rəsmiləşdirilməsini, şəxsi heyətin uçotunu, işçilərin hazırkı və 

keçmiş   əmək   fəaliyyəti   haqqında   arayışların   verilməsini,   əmək   kitabçalarının 

saxlanılması və doldurulmasını və kadrlar üzrə müəyyən olunmuş sənədləşdirmənin 

aparılmasını,   heyətin   həvəsləndirilməsinə   və   təltif   edilməsinə,   eləcə   də     təqdim 

olunmaq üçün materialların hazırlanmasını təşkil edir.

14.  Pensiya sığortası üzrə sənədlərin, eləcə də müəssisənin işçiləri və onların 

ailələri   üçün   pensiya   təyin   edilməsi   üçün   zəruri   olan   sənədlərin   hazırlanmasını, 

həmçinin onların sosial təminat orqanlarına təqdim olunmasını təmin edir.

15.  Müəssisənin   kadrlar   üzrə   mütəxəssislərinin   fəaliyyətinə   metodik 

275

---

rəhbərliyi və koordinasiyanı həyata keçirir, struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən 

kadr siyasəti və heyətlə iş məsələləri üzrə  qanunverici aktların, hökumət qərarlarının 

və müəssisənin rəhbərinin əmr və sərəncamlarının icrasına nəzarət edir.

16.  Müəssisədə kadr işinin sistematik təhlilini aparır, onun yaxşılaşdırılması 

üzrə təklifləri işləyib hazırlayır.

17.

Tabel   uçotunu,   məzuniyyətlər   cədvəlinin   tərtib   edilməsini   və   yerinə 

yetirilməsinimüəssisənin struktur bölmələrində əmək intizamının vəziyyətinə nəzarəti, 

işçilər tərəfindən daxili əmək rejiminə riayət olunmasını təşkil edir, əmək intizamının 

möhkəmləndirilməsi, kadr axınının, iş vaxtı itkisinin aşağı salınması üzrə tədbirləri 

işləyib hazırlayır, onların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.

18.  Şəxsi   heyətin   uçotu   və   kadrlarla   iş   üzrə   müəyyən   olunmuş  hesabatın 

tərtib olunmasını təşkil edir. Şöbənin işçilərinə rəhbərlik edir.