Tayanch so’z va iboralar:menejer, kompaniya firma, korxona, bank, moliya muassasalari, yuqori pog‘onadagi menejerlari, o‘rta pog‘onadagi menejerlar, quyi pog‘onadagi menejerlar, rahbarning ish uslubi, ish uslubi, boshqaruv uslubi, ish uslubi, rahbarning ish uslubi, boshqarishning tashkiliy-ma’muriy metodlari, sangviniklar, fazilat, xoleriklar, melanxoliklar.
Kasbiy faoliyat shakllanishining 3 bosqichi XIX-asrning oxiri Mehnat sharoitlari
Avariya va shikastlanishlarni kamaytirish
Sharoitni ratsionali-zatsiyalash
Ishlab chiqarish ta’limining shakllanishi
XX-asrning boshi Kasbiy tanlov
Mehnat ekspertizasi
Kasbiy maslahat
Inson psixologiyasi-ning mehnat-da namoyon bo’lishi
Kasbiy tadqiqot
XX-asrning 70-yillari Ilmiy tadqiqotlar-ning birlash-tirilishi
Kasb tanlash
Kasbiy maslahat
Kasb- shunoslik
Rahbarlik uslublari
02 01 03 This is a sample text.
Insert your desired text here.
Avtokratik
This is a sample text.
Insert your desired text here.
Liberal
This is a sample text.
Insert your desired text here.
Demokratik
Manba: Tasvirlar muallif tomonidan shakllantirildi
Tree Diagram For PowerPoint
Sample text
Sample text
Sample text
Sample text
03 04 01 Moslik
02 RAHBARLIK USLUBLARI VA TEMPERAMENTLARNING MUVOFIQLIK EHTIMOLLARI Sangvinik Avtokratik uslub
Demokratik uslub
Xolerik Avtokratik uslub
Byurokratik uslub
Melanxolik Liberal uslub
Byurokratik uslub
Flegmatik Demokratik uslub
Liberal uslub
Manba: Tasvirlar muallif tomonidan shakllantirildi
Temperament
Rahbarlik fazilatlari to‘g‘risidagi Gippokrat fikrlari: “Sangviniklar”, “Flegmatiklar”, “Xoleriklar”, “Melanxoliklar”.
Flegmatik
Melanxolik
Sangvinik
Xolerik
Manba: Tasvirlar muallif tomonidan shakllantirildi
yangi kishilar bilan tez til topishadigan;
bir ish turidan ikkinchi ish turiga tezda ko‘niqadigan;
bir turda bajariladigan ishlarni yoqtirmaidigan;
yangi sharoitga osonlik bilan o‘rganadigan;
xushchaqchaq;
harakatlari shiddatli;
nutqi tez;
kelajakka ishonch bilan qaraydigan;
so‘zini aniq va ma’noli qilib, imo ishoralar bilan gapradigan kishilardir.
01 ta’sirchanligi sust bo‘ladi;
bir turdagi ishdan ikkinchi turdagi ishga sekinlik bilan ko‘chadilar;
faolliklari kam;
yangi sharoitda qiyinchilik bilan moslashadilar;
harakatlari va nutqlari sust;
ko‘ngilsiz hodisa yuz berganda osoyishtaliklarini buzmaydilar;
sabr-toqatli chidamli bo‘lib, so‘zlaganda xotirjam, o‘zga shaxslar bilan hayajonlanmay gapiradilar. ext here
02 ko‘tarinki ruhda ishlay oladigan, qarshiliklarni enga oladigan kishilar bo‘lib, ularning ishlash zavqi kayfiyatining bo‘zilishi bilanoq tez o‘zgarishi mumkin. Ular serjahl, o‘zini yaxshi ko‘radigan, tez gapiradigan odamlar bo‘lib, ular boshqalardan gapining ohangi o‘zgaruvchanligi bilan ajralib turadilar. Xoleriklarning vazminlik darajasi xuddi singviniklarnikidek bo‘ladi. Rahbar va boshqa kishilarga nisbatan o‘zini to‘g‘ri tutadi.
03 o‘ta ta’sirlanuvchan xususiyatga ega;
tez toliqadigan va o‘ziga ishonmaydigan;
tashvishsiz, lekin jo‘da sezuvchan;
nihoyatda arazchan;
juda oz kuladigan;
faolligi sust, tortinchoq, kam g‘ayrat;
arzimagan sabablarga ko‘zlaridan yosh oqib ketaveradigan;
yangi kishilar bilan qiyinchilik bilan til topishadigan kishilardir.
04 Sangviniklar Flegmatiklar
Xoleriklar Melanxoliklar Manba: Tasvirlar muallif tomonidan shakllantirildi
Shaxs va kasb hamkorligining psixologik xususiyatlarida shaxsiy va kasbiy rivojlanish omillari
Wearable Tech PowerPoint Slides
This is a sample text.
Insert your desired text here.
Xulosani chiqarish o’zingizga
E’tiboringiz uchun raxmat!