Biznes boshqaruv asoslari

Tibbiy sug`urtasi
.Ko`pgina bizneslar tibbiy sug`urtalarini,qaysiki shaxslarni katta tibbiy 
xarajatlardan saqlab qoladigan, tavsiya etishadi.Tibbiy sug`urta tibbiy yordam to`lovlari xuddi 
davolanish yoki davolanishga ketadigan naxrlar bilan taminlab beradi.Bizneslar guruh bilan tibbiy 
sug`urta qilishni tez-tez tavsiya qilishadi.Guruh sug`urtasi bilan,biznes ishchilar va ularga 
aloqadorlar bir turdagi himoya bilan qoplanadi.Guruh sug`urtasi siyosati ko`p miqdordagi 
insonlarni qamrab oladi, va barchasiga alohida pul to`lashadi.Shuning uchun,agar har bir shaxs 
boshqa sug`urtadan foydalansa,sug`urta narxi past bo`ladi.Bir qancha kompaniyalar ishchilarning 
tibbiy sug`urtasi uchun umumiy narxda pul to`lashadi.Ko`pginasi foiz bilan to`lab 
borishadi.
Nogironlik sug`urtasi.
Nogironlik sug`urtasi ish vaqtida jiddiy kasal yoki jarohat olgan 
vaqtda ishchi ishga yaroqsiz bo`lganda to`lanadi.To`lov narxi odatda ishchi oyligining 50-70 
foizini tashkil etadi.Maxsus turdagi nogironlik sug`urtasi ish kompensatsiyasiga o`xshash.Ish 
kompensatsiyasi ishi mobaynida jarohat olgan ishiga qonun tomonidan to`lanadiga sug`urta tizimi 
hisoblanadi.Har bir bizneslar to`lovlarni ishchilarga asoslanib sug`urta fondidan to`lanadi.
Hoyotiy 
sug`urta
. Ko`pgina bizneslar ham hayotiy sug`urtani,qaysiki o`lim sodir bo`lganida to`lanadigsan, 
tavsiya etishadi.To`lov insonlarga pul oluvchi kabi ma`lum.Pul qabul qilib oluvchi odatda 
sug`urtalanganning oila a`zosi bo`ladi.Kompaniyalar tez-tez ularning muhim omadi bo`lgan 
boshqaruvchilar yoki ishchilarni sug`urta qilishadi.Bizneslar kichik miqdordagi hayotiy 
sug`urtalarni taklif qilishadi yoki ishchuilarga past narxdagi hayotiy sug`urtalarni qilishga ruxsat 
berishadi. 

---

 
Mulk sug`urtasi.
Bizneslar tavakkalchilikdan kelib chiqqan qarzlarni qoplash uchun sug`urta qilishadi.Bizneslar 
o`zlarining barcha bino,yangiliklari va ishlatilayotgan jihozlarini himoya qilishni 
xohlashadi.Ularning avtomobillari va boshqa transportlarini ham sug`urta qilishadi.