Sog’liq sug’urtasi
Ishyurutuvchilarni ko’pisi sog’liq sug’urtasini taklif qiladilar chunki bu turdagi sug’urta o’zida
narxi baland individual yordamni jalb qiladi . Bu sug’urta beach
aniq belgilangan tibbiy
xizmatlarni narxini hamda kasalxonalarda yetishni va har xil turdagi davolanish uga jalb qilinadi
. Ishyurutuvchilar ko’pincha guruh tibbiy sug’urtani yurutadilar ya’ni ishlatadilar. Bu ham bizness
yuutuvchi xodimlarga sug’urta siyosati ostida bo’ladilar. Guruh tibbiy sug’urtasi o’zida ko’p
odamni saqlaydi va shu sug’urtaostida bo’lgan barcha xodimlarga sug’urta puli beriladi . Shuning
uchun,tibbiy sug’urta narxi pastroq bo’lishi mumkin ,qachonki har bir xodim apoxida sug’urta
olsa . Ba’zi kompaniyalari to’la narxini to’laydi , ammo ko’pis faqatgina foizini to’laydi , shunda
xodimlar ishora to’laydi.
Qobiliyatsizlik sug’urtasi
Ushbu sug’urta ishchilarni uzoq vaqtda bo’lgan kasalliklar uchun mo’ljallangan . To’lov natxi
ishchinind daromadidan 50-70%ini tashkil qiladi. Shu sug’urta o’zida maksimum narxni hamda
muddat saqlaudi . Xalqda “xodimlarning xodimlarni mukofotlash” deb ataladi .Ushbu
turdagi
sug’urta qonun bilan tasdiqlanadi .
Hayot sug’urtasi
Ba’zi kompaniyalar hayot sug’urtasini ham qabul qiladilar . Ushbu sug’urtalar ma’lum
bir pul
mablag’lari bilan ta’minlaydi. 5 yil to’lov polis sug’urtasida muruvvat to’lovi deb nomlanadi.
Asosan bemor bo’lgan kishining oila a’zolariga to’lanadi . Bu mablag’
barcha operatsiyalarni
ko’tarishi uchun to’lanadi . Kompaniyalar o’zining muvofaqqiyatini oshirish
uchun yoki bildirish
uchun qilinadi . Ishyurutuvchilar o’ziga kichik narxdagi hayot sug’urtalarini
qabul qilaoladilar
yoki ishchilarga past narxida bo’lgan hayot sug’urtaga ijozat
beradilar , yordam sifatida.
Dostları ilə paylaş: