3. Mijozlarni ushlab turish - vaqt o'tishi bilan kompaniyadan xarid qilishda davom etadigan mijozlar sonini kuzatib boring. 4. Xarajatlarni kamaytirish - xarajatlarni kuzatib boring va sifatni yo'qotmasdan xarajatlarni qisqartirish yo'nalishlarini aniqlang. 5. Mahsulot unumdorligi - mahsulot va xizmatlarning ishlab chiqarish hajmini kirish nisbati sifatida o'lchash (masalan, mehnat, kapital, vaqt). 6. Vaqtni boshqarish - vazifalarga sarflangan vaqtni kuzatib boring va samarasiz joylarni va yaxshilash imkoniyatlarini aniqlang. 7. Sifat nazorati - mahsulot, xizmatlar yoki jarayonlardagi nuqsonlar yoki xatolar darajasini o'lchash.
Ushbu ko'rsatkichlarni aniqlash uchun tashkilotlar so'rovlar, fikr-mulohaza seanslari, auditlar, taqqoslash va samaradorlikni tekshirish kabi miqdoriy va sifat ma'lumotlarining kombinatsiyasidan foydalanishi mumkin. Tanlangan yondashuv tashkilot turiga, boshqaruv maqsad va vazifalariga hamda mavjud maʼlumotlarga bogʻliq boʻladi.
10 - Amaliy mashg’ulot Boshqaruvning ijtimoiy-iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari va ularni takomillashtirish yo'llari
Topshiriq Boshqaruvning ijtimoiy samaradorligiga tushuncha bering.
Nazorat savollari 1. Tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni sanab o'ting 2. Mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishni tavsiflovchi boshqaruvning ijtimoiy samaradorligining asosiy ko'rsatkichlarini keltiring
JAVOBLAR 1 Albatta, tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ba'zi ko'rsatkichlar:
1. Ishga kelmaganlik stavkalari: xodimlarning ishni qanchalik tez-tez o'tkazib yuborishlarini o'lchang va ularning yo'qligi sabablarini izlang. 2. Xodimlarning aylanmasi darajasi: ma'lum bir davrda tashkilotni tark etgan xodimlar sonini o'lchang. 3. Ish yukini taqsimlash: ish xodimlar oʻrtasida qanday taqsimlanganligini tahlil qiling va buning maqsadga muvofiqligini aniqlang.
