Testlərin tipləri Mütəxəssislər işə qəbul qərarını verməkdən ötrü müxtəlif testlərdən istifadə edirlər. Əsas test növləri aşağıdakılar hesab edilir:
Şəxsiyyətin şəxsi keyfiyyətlərinə istiqamətlənən psixometrik testlər: bu testlərin məqsədi şəxsiyyətin tipini və namizədin davranış stilini təyin etməkdir.
Qabiliyyətləri üzə çıxartmağa istiqamətlənən psixometrik testlər: bu testlərin məqsədi insana xas olan qabiliyyətlərin və ya təhsil alma bacarığının olub olmasını yoxlamaqdır;
Təcrübə ilə bağlı testlər: bu testlər hazırki, həqiqi təcrübənizin səviyyəsini yoxlamaq məqsədilə tərtib edilir;
Biliklərə əsaslanan testlər:praktiki biliklərin səviyyəsini ölçmək məqsədilə tərtib edilir;
Bu testlər son dərəcə qısa olub həllinə beş dəqiqə, yarım saat və ya daha artıq vaxt tələb edə bilər. Istənilən halda bu testdənkeçməyə ciddi yanaşmaq lazımdır çünki, burda özünüzü göstərməkdən sizin işə qəbul təklifini almaq şansınız asılıdır.
