Bu kitab kimin üçün nəzərdə tutulub

Qeyri-maliyyə məsələləri
Qarşıdan gələn təklifin həqiqi dəyəri sizin cari karyera tələblərinizə cavab vermə meyarı ilə ölçülür. Əgər işəgötürən, sizdən bu işdə niyə qalmalı olduğunuzu soruşanda qalmalı olacağınız səbəbi dəqiq göstərin. Əgər sizin tələblər siyahısında ən çox maliyyə tələbatlarınız və ya heyətin idarə edilməsi üzrə vəzifələr yer tutursa, onda bunu onlardan istəyin. Işə götürən sizin işdə qalmanızı elə çox istəyə bilər ki, tələb etdiyiniz tələbatları sizə təşkil edə bilər.

Ola bilər ki, siz bu təklifləri və ya belə əmək haqqı barədə keçən ildə istəmisiniz, lakin indi getmə ehtimalının olması ilə onları hədələyib daxili bürokratiya sizin tələbatlarınızı təmin etmək üçün hərkətə keçə bilər. Əgər sizin rəhbəriniz əməkdaşlarınız üstünə “Bu oğlanı saxlamalısınız” və ya “mənim satışım bu qadın üzərində durur” kimi qışqırırsa onda siz müsbət nəticəyə arxalana bilərsiniz.

Əgər belə hal baş verirsə və təşkilat sizin istədiyiniz istiqamətdə karyeranızı inkişaf etdirməyə imkan yaradırsa onda qarşıdan gələn təklif üzərində ciddi fikirləşmək lazımdır. Kitabın əvvəlində deyildiyi kimi iş axtarma prosesi- mahiyyətcə çox riskli bir prosesdir. Köhnə vəzifədə daha yaxşı tanıdığınız köhnə işdə qalmaq yeni müəssisəyə keçməklə müqayisədə sualtı daşların gözlədiyi dənizə bənzəyir. Əgər siz işdən çıxsanız yağışdan çıxıb yağmura düşəcəksiniz. Əgər sizə vəzifənizin bir az sonra dəyişəcəyinə zəmanət veriblərsə, bəs onda? Sizə məsələn deyə bilərlər ki, başqa şöbədə 6 aydan sonra kimsə işdən çıxandan sonra ayrıca otaq hazırlanacaq. Bu zaman siz şirkətin təklifini reallaşdırmaq ehtimalını qiymətləndirməlisiniz. Əgər sizin hazırki müdriyyətiniz karların çatışmamazlığı üzündən sizin getməyinizi maneçilik törədərək bu təklifi verirsə, həqiqətdə isə əmək haqqınızı formal artırmaqdan başqa sizin karyera tələbatlarınızı təmin etmək fikrindən uzaq olarsa bu zaman məntiqli olardı köhnə təklifi rədd edib yeni təklifə hə cavabı verəsiniz.

Bundan başqa etibarı itirərək yetirdiyiniz zərəri də nəzərdən qaçırmayın, çünki bir vaxtlar siz getməyinizlə işəgötürəni hədələmisiniz, şirkətin sizə olan etibarı bir az azalacaq. Hətta əgər siz bu şirkətdən getməyib işlədiyiniz halda da belə rəhbərlik gələcəkdə hər an getmək ehtimalı olan kimi sizi bilib, daha maraqlı işə və ya layihəyə birinci namizəd kimi təklif etməyəcəkdir.

Qari Leyna

“Cable Connect”-in maliyyə və idarəetmə üzrə direktoru

Hörmətli mister Leyn
Mən Sizin istehsal rəhbəri vəzifəsində işləmək təklifini almaqda şadam.

Hesab edirəm ki, inkişaf edən biznesin tələblərinə cavab verən şöbənin yaradılması ilə problemlərin həllində böyük zövq alıb şirkətin uğuruna vacib imza atacam.

Müqaviləyə əsasən hazırki işəgötürənimə işdən çıxmaq barədə 3 ay qabaq xəbər verməliyəm, lakin ümid edirəm ki, bu müddətin 6 həftəyə azaldılsın. Bununla bərabər o ki qaldı mənim hazırkı vəzifə öhdəliklərimə Bristolda açılacaq yeni ofisin planını nəzərdən keçirməklə ofis avadanlıqların müxtəlif təchizatçıları ilə danışmağa şad olardım.

Gələn həftə günün ikinci yarısında mənim ilkin planlarımı müzakirə etmək üçün görüşə bilərikmi? Əgər sizin informasiya texnologiyaları üzrə meneceriniz uyğundursa onda Bristolda açılan yeni ofis üçün avadanlıqların və kommunikasiyaların texniki tələblərini müzakirə edərdik.

Əminəm ki, sadaladığım göstəricilər namizdəliyi irəli sürdüyüm vəzifəyə heç aidiyyatı yoxdur. Şad olardım ki, mənə bu barədə HR departamenti ilə və ya şəxsən sizinlə danışmalı olacağını xəbər verəsiniz.

Səbirsizliklə vəzifəmə uyğun işədüzəlmə üzrə tam müqavilənin imkan daxilində göndərməyinizi gözləyirəm.

Hörmətlə sizin Mark Karter