Müsahibənin keçirilməsi üsulu Baxmayaraq ki, bir çox insan resursları mütəxəssislərimüəyyən səviyyədə müsahibə keçmə texnikasına malikdirlər eyni şeyi orta səviyyəli menecerlər haqqında demək olmaz. Hətta onların bəziləri dinləməkdənsə daha çox danışırlar. Buna görə də müsahibə keçən namizəd olaraq elə etməlisiniz ki, cavablarınız öz hədəfinə çatsın. Bununla belə mütəxəssislər müsahibə zamanı bəzi fəndlərdən istifadə edirlər:
Qapalı suallardan qaçırlar (o suallar ki, “bəli/xeyr” cavabını vermək olur);
Köməkçi suallardan qaçırlar (o suallar ki, arzu edilən cavabı almaq niyyəti güdsün);
Səriştənin dəyərləndirilməsi və ya davranışların müəyyən edilməsi sualları verirlər.
Müsahibə götürənlər “Siz nə edərdiniz ki, əgər......?” kimi nəzəri və fərziyyələrə əsaslanan suallardan fayda götürməyə çalışırlar. Hərçənd bu cür suallar müsahibə götürənə hər hansı bir informasiya verməsə də siz ona öz düşünmə bacarıqlarınız haqqında təsəvvür oyada bilərsiniz. Siz tanış olmayan ssenari ilə rastlaşdığınız zaman məntiqi və kreativ cavab vermək iqtidarındasınızmı? Nəzəri və fərziyyəyə əsaslanan suallar yaradıcı və analitik işə namizəd olanlar üçün verilə bilər. Əgər siz bu kateqoriyadan olan əməkdaşlara aidsinizsə fürsətdən istifadə etməyə və cavab verməyə hazır olun.
