Byudjet tashkilotlarida mehnatga haq to’lashning amaldagi tizimi Turayeva Gulizahro



Yüklə 27,98 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə1/3
tarix26.12.2023
ölçüsü27,98 Kb.
#197344
  1   2   3
Abduhamidov J 72-74 CUSR



72
Byudjet tashkilotlarida mehnatga haq to’lashning amaldagi tizimi 
Turayeva Gulizahro 
Guliston Davlat Universiteti “Iqtisodiyot” kafedrasi o’qituvchisi 
Abduhamidov Jaloliddin 
Yusupov Behruzbek 
Isoqov Jasur 
Axmadova Dilnoza 
Ubaydyllayeva Farangiz 
Guliston Davlat Universiteti “DO’YQT” yo’nalishi talabalari 
Annotatsiya:
.Maqolada hozirda byudjet tashkilotlarida buxgalteriya hisobi va 
hisobotini yuritishni avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobi dasturisiz tasavvur qilib 
bo’lmasligi. Sababi byudjet tashkilotlarida kunsayin qayta ishlanishi lozim bo’lgan 
axborot miqdori ortib bormoqda ularni UzASBO dasturida ishlatilishini joriy etilishi
va mehnatga haq to’lash schyotlarini joriy etilishi bo’yicha ilmiy tavsiyalar ishlab 
chiqilgan. 
Kalit so’zlar:
ish haqi, ish haqi tizimi, rag’batlantirish, bazaviy lavozim maoshi, 
tarif setka, milliy daromad, mehnat miqdori va sifati, ijodiy mehnat, innovatsion 
iqtisodiyot 
Kirish

Byudjet tashkilotlarida ishlovchi xodimlar mehnatiga haq to’lashning
amaldagi tizimi, xodimlarni mehnatiga haq to’lashni avtomatlashtirilganligini va shu
kunga qadar eng kam ish haqi miqdorlarni oshganligi va ularni UzASBO dasturida
ishlatilishini joriy etilishi va mehnatga haqto’lash schyotlarini joriy etilishi Bugungi 
kundagi dolzarb masaladir..Byudjet tashkilotiga reja asosida mehnat haqi fondi 
belgilanadi. Mehnat haqi fon-di rejadagi va hisobotdagi fondlarga bo’linadi. Vaqtning 
muayyan davrida xodimlargamehnat haqi to’lash uchun byudjet tashkilotining 
xarajatlar smetasida ko’zda tutilgan pul mablag’lari summasi mehnat haqining
rejadagi fondi hisoblanadi. Muayyan davr uchun shtatdagi va shtatdan tashqaridagi 
xodimlarga haqi-qatda hisoblangan mehnat haqi summasi mehnat haqining hisobotdagi 
fondi hisoblanadi. Mehnat haqi qaysi vaqtga to’lanayotganligi, mikdori va bajarilgan 
ishlarning sifatiga qarab asosiy va ko’shimcha mehnat haqiga bo’linadi. 
Xodimlarning ishlagan vaqti uchun yoki bajargan ishlarining miqdori va sifati uchun 
to’lovlar asosiy mehnat haqi hisoblanadi. Xodimlarga qonunda ko’zda tutilgan
ishlamagan vaqti (ta’til vaqti uchun to’lov, davlat va jamoat vazifalarini bajargan
davri uchun to’lov, o’smirlarga imtiyozli soatlari uchun to’lov va boshqalar) uchun 
to’lovlar qo’shimcha mehnat haqi hisoblanadi.


73

Yüklə 27,98 Kb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin