Byudjet tashkilotlarida mehnatga haq to’lashning amaldagi tizimi Turayeva Gulizahro
Yüklə 27,98 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Annotatsiya
- Kalit so’zlar
|
72 Byudjet tashkilotlarida mehnatga haq to’lashning amaldagi tizimi Turayeva Gulizahro Guliston Davlat Universiteti “Iqtisodiyot” kafedrasi o’qituvchisi Abduhamidov Jaloliddin Yusupov Behruzbek Isoqov Jasur Axmadova Dilnoza Ubaydyllayeva Farangiz Guliston Davlat Universiteti “DO’YQT” yo’nalishi talabalari Annotatsiya: .Maqolada hozirda byudjet tashkilotlarida buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritishni avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobi dasturisiz tasavvur qilib bo’lmasligi. Sababi byudjet tashkilotlarida kunsayin qayta ishlanishi lozim bo’lgan axborot miqdori ortib bormoqda ularni UzASBO dasturida ishlatilishini joriy etilishi va mehnatga haq to’lash schyotlarini joriy etilishi bo’yicha ilmiy tavsiyalar ishlab chiqilgan. Kalit so’zlar: ish haqi, ish haqi tizimi, rag’batlantirish, bazaviy lavozim maoshi, tarif setka, milliy daromad, mehnat miqdori va sifati, ijodiy mehnat, innovatsion iqtisodiyot Kirish . Byudjet tashkilotlarida ishlovchi xodimlar mehnatiga haq to’lashning amaldagi tizimi, xodimlarni mehnatiga haq to’lashni avtomatlashtirilganligini va shu kunga qadar eng kam ish haqi miqdorlarni oshganligi va ularni UzASBO dasturida ishlatilishini joriy etilishi va mehnatga haqto’lash schyotlarini joriy etilishi Bugungi kundagi dolzarb masaladir..Byudjet tashkilotiga reja asosida mehnat haqi fondi belgilanadi. Mehnat haqi fon-di rejadagi va hisobotdagi fondlarga bo’linadi. Vaqtning muayyan davrida xodimlargamehnat haqi to’lash uchun byudjet tashkilotining xarajatlar smetasida ko’zda tutilgan pul mablag’lari summasi mehnat haqining rejadagi fondi hisoblanadi. Muayyan davr uchun shtatdagi va shtatdan tashqaridagi xodimlarga haqi-qatda hisoblangan mehnat haqi summasi mehnat haqining hisobotdagi fondi hisoblanadi. Mehnat haqi qaysi vaqtga to’lanayotganligi, mikdori va bajarilgan ishlarning sifatiga qarab asosiy va ko’shimcha mehnat haqiga bo’linadi. Xodimlarning ishlagan vaqti uchun yoki bajargan ishlarining miqdori va sifati uchun to’lovlar asosiy mehnat haqi hisoblanadi. Xodimlarga qonunda ko’zda tutilgan ishlamagan vaqti (ta’til vaqti uchun to’lov, davlat va jamoat vazifalarini bajargan davri uchun to’lov, o’smirlarga imtiyozli soatlari uchun to’lov va boshqalar) uchun to’lovlar qo’shimcha mehnat haqi hisoblanadi. 73 Yüklə 27,98 Kb. Dostları ilə paylaş:
|