foydalanilmagan
har yilgi mehnat ta’tillari
ni keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni
tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi
mumkinligi qayd etilgan. Ya’ni
bunday holat faqatgina jamoa
shartnomasi, ichki hujjatlar mehnat shartnomasida yoxud xodim va ish
beruvchi o’rtasida kelishilgan bo’lsagina amalga oshishi mumkin.
Biroq
mehnat shartnomasi agar xodimning aybli qilmishi natijasida bekor
bo’layotgan bo’lsa , mehnat ta’tillari berilmas ekan
. Kazusda Ish beruvchi
mehnat shartnomasini bekor qilish asosi sifatida 161-modda 2-qismi 5-
bandini ko’rsatgan ,bu esa xodimning aybli qilmish natijasida mehnat
shartnomasini bekor qilinishi hisoblanadi . Mehnat kodeksi 235-moddasi 1-
qismiga asosan ushbu holatda mehnat ta’tili berilmaydi.
5.
Mehnat shartnomasini o’zgartirish ish beruvchining buyrug’i bilan
rasmiylashtiriladi. Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida
buyruqlar chiqarish uchun mehnat shartnomasiga o’zgartirishlar kiritish
kerak. Mehnat shartnomasiga doir o‘zgartishlar xodim va ish beruvchi
tomonidan yozma shaklda tuziladigan hamda mehnat shartnomasining
ajralmas
qismi bo‘lgan
qo‘shimcha
kelishuv
imzolash orqali
rasmiylashtiriladi. Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish, mehnat
shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini o‘zgartirish, shuningdek
mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini o‘zgartirish
to‘g‘risidagi buyruqlar mehnat shartnomasi taraflari tomonidan qo‘shimcha
kelishuv tuzish orqali ushbu shartnomaga kiritilgan o‘zgartishlarning
mazmuniga aynan muvofiq ravishda chiqariladi va xodimga imzo qo‘ydirib
e’lon qilinadi. Kazusda ham qo’shimcha kelishuv tuzish orqali xodim boshqa
ishga o’tmoqda endi boshqa ishga xodimni o’tkazish tartibini kazusga bog’lab
muhokama qilamiz. Mehnat kodeksi 140-moddasi 1-qismiga asosan xodimni
boshqa doimiy ishga o’tkazish faqatgina uning roziligi bilan amalga
oshirilishi kerak. Kazusdagi holatda xodim Omonovning mehnat vazifasining
o’zgartirilishi qo’shimcha kelishuv orqali amalga oshirilgan demak xodim
roziligi bilan xodimni boshqa ishga o’tkazishga yo’l qo’yiladi.
Dostları ilə paylaş: |