gan . C het el korporatsiyalari odatda Aiodelli K odeks qoidalarini ham , sh u n in gd ek , m uayyan kom paniya fa o liy a tin in g o 'z ig a x o s xususiyatlarini hisobga oluvchi qoidalarni ham qamrab oluvchi kor porativ boshqaruv (xulq-atvor) kodekslarini qabul qiladi. Korpora tiv kodeks kom paniyada qabul qilingan xulq-atvor va boshqarish qoidalarini sh a k lla n tiru v ch i hujjat bo'lib, u ista lg a n korporativ m adaniyatni qurish uchun asos hisoblanadi. X olding kom paniyalarida ichki korporativ m oliyaviy rejalashtirish tizim in i sh ak llan tirish Shuni ta’kidlash lozimki, mamlakatimiz korporatsiyalarida moliya v iy boshqaruv texn ologiyasi endigina shakllana boshladi. Bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida boshqaruvchilarga m oliya viy faoliyatni boshqarish tajribasi va ilmiy asoslangan usullari yetish- m aydi, bu m ablag'larning nom utanosib taqsim lanishiga va m oddiy 287
hamda m oliyaviy resurslardan foydalanish sam aradorligining pasayi- shiga olib keladi. Bozor sharoitida korporatsiyalar m oliyani boshqarishning z a m onaviy usullaridan foydalanm asdan turib barqaror ishlay olm ay- di. K om paniyaning m oliyaviy faoliyatni boshqarish funksiyasi um u m iy k o ‘rinishda 4-chizm ada keltirilgan. Hozirgi sharoitda deyarli har bir korxonada m a’lum bir m oliya viy koeffitsientlarni hisoblab chiqish va ularni tahlil qilish texni- kasini yaxshi egallagan mutaxassislar mavjud. Biroq hozircha moliya viy rejalashtirishni yaxshilash m uam m osi dolzarbligicha qolmoqda. M o liy a v iy rejalash tirish korporativ b izn esn i b o sh q a rish n in g am aliy m exanizm i hisoblanadi. M oliyaviy rejalashtirish boshqaruv
