Dilorom qosimova menejment nazariyasi

T ayanch iboralar
I j t i m o i y s i y o s a t , i j t i m o i y d a s t u r l a r , i j t i m o i y l o y i h a l a r ,
m ehnat m o tiv a ts iy a s i, ijtim oiy h im oya, im tiy o z , sotsio lo g ik tad-
qiqotlar, ishsizlik, ish jo yi, bandlik.
M avzu bo'yicha atam alar va test savollari
Atam alarni tanlash. 
H ar qaysi 
A 
ustundagi atam aga mos В 
ustundagi t a ’rifni tanlang.
A
В
1. Ijtim oiy m uno­
sab atlar darajasi
a) har bir insonning ijtimoiy rolini, darajasi, 
m ehnat jam oasining ijtim oiy rolini belgilay- 
di, vazifalarni bilish, majburiyatlar va huquqlar- 
ni bilish har kishining o'z ijtimoiy rolini baja- 
rishini aniqlashga xizm at qiladi
2. Ijtim oiy m enej­
m ent
b) inson hayoti bilan bog'liq m ajm uiy savol- 
lar kabi yechish 
kerak bo'lgan 
iqtisodiy va 
ijtimoiy vazifalar
3. Jam oani ijti­
m oiy rivojlanti­
rish
d) iqtisodiy m unosabatlar ishchi va dehqon- 
lar orasida, m illatlararo sh a h a r v a qishloq 
orasida, m ehnat jam oalari orasidagi va jam oa 
ichidagi, uning azorlari orasidagi munosabatlar
4. Jam oani muvaf- 
faqiyatli ijtim oiy 
riv o jlan tirish
uchun zaruriyat
e) inson, kishilar tizimi, ishlab chiqarish ja ­
m oalari, m illat va xalqlar
165

---

5. Ijtim oiy m enej­
m ent obyektlari
f) m uhim tarbiyalash tizim i, m adaniyat, m od­
diy va m a’naviy is te ’m ollar, qiziqish va is- 
taklar, intilishlar sababi va maqsadlar, amaliy 
faoliyatga tayyorlik
6. Inson xulqini 
aniqlaydigan 
om illar tizimi
g) jam oada m o’tadil ruxiy m uhitni yaratish , 
ham korlik va o‘zaro yordam m unosabatlarini 
o 'rg a n ish
7. Ijtim oiy tartibga 
solish usullari
h) kishilar orasidagi m unosabatlarni jam o a­
da eng qulay ruxiy m uhit yaratish orqali tartib­
ga solishga yo'naltirilg an
8. M enejm en tn in g
psixologik usullari
i) jam oa tash k ilo tlari nizom i, bitim lar, o 'zaro
m ajburiyatlar, ishchilarni tan lash tizimi, ijti­
m oiy is te ’molni taqsim lash va qondirish
9. Ijtimoiy m enej­
m ent uch un zaru- 
riy x u su siy atlar
j) m a ’lum m aqsadga erishish u ch u n m a ’lum
«m otiv»lar y o ‘nalgan. «Motiv» - m aqsad mu- 
nosabati inson faoliyati asosi hisoblanadi
10. Inson faoliyati 
kelib chiqadi
k) kishilar faoliyatining sabablarini o'rganish, 
h a r k im ning kelajagini ocha olish, insonni 
qo'yilgan vazifasini yechishga qiziqtira olish 
qobiliyati