26. Hansı halda İZ formalı akt tərtib edilməlidir? A) İşçinin əmək qabiliyyətinin bir gündən artıq müddətə itirildikdə və ya tibbi rəy əsasında bir gündən artıq müddətdə başqa işə keçirilməsinə səbəb olduqda;
B) Təbii ölüm;
C) Özünə qəsd;
D) İntihar hadisəsi;
E) Mənəvi zərər.
27. Hansı halda İZ formalı akt tərtib edilməməlidir? A) Təbii ölüm, özünə qəsd, intihar hadisələri, zərərçəkənlərin cinayət törədərkən aldıqları zədələnmələr zamanı;
B) İşçinin əmək qabiliyyətinin bir gündən artıq müddətə itirildikdə;
C) Tibbi rəy əsasında bir gündən artıq müddətdə başqa işə keçirildikdə;
D) İşçinin əmək qabiliyyətinin bir gündən artıq itirildikdə və başqa işə keçirildikdə;
E) Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçiyə başqa şəxs tərəfindən xəsarət yetirdikdə.
28. İş yerində işçilərlə müəyyən edilmiş fasilələr zamanı (nahar, texnoloji və s.) baş vermiş bədbəxt hadisələr üzrə İZ formalı aktın tərtib edilməsi haqqında qərarı kim və nə vaxt verməlidir? A) Komissiya, təhqiqat qurtardıqdan sonra;
B) Həmkərlar ittifaqı, təhqiqat qurtardıqdan sonra;
C) Müəssisənin rəhbərliyi, təhqiqat zamanı;
D) Baş mühəndis, təhqiqat qurtardıqdan sonra;
E) Baş mühasib.
29. İstehsalatda bədbaxt hadisələrin vaxtında və düzgün təhqiq edilməsi və uçota alınmasına kim məsuliyyət daşıyır? A) Məssisənin rəhbəri;
B) Komissiya;
C) Həmkərlar ittifaqı;
D) Sex rəisi;
E) Baş mühasib.
30. İstehsalatda baş vermiş yüngül və az ağır xəsarətlərlə yaranan bədbəxt hadisələrin təhqiqatı kim tərəfindən aparılmalıdır? A) Müəssisədə yaradılan komissiya tərəfindən;
B) Müəssisənin rəhbəri tərəfindən;
C) Həmkərlar təşkilatı tərəfindən;
D) Təhlükəsizlik texnikası mühəndisi tərəfindən;
E) Ərazi üzrə sahə inspektoru.
31. Bədbəxt hadisə tərəfindən zərərçəkən kimə məlumat verməlidir? A) İş rəhbərinə;
B) Növbə rəisinə;
C) Həmkərlar ittifaqına;
D) Komissiyaya;
E) Kadrlar şöbəsi müdirinə.
