KICHIK GURUHLAR ISHTIROKCHILARINING MUNOSABATLARI Psixologik va ijtimoiy ishlari, tadqiqotlar, tajribalar, bir poda bag'ishlangan odamlar kichik guruh orasida orasi munosabatlar muammosi. rasmiy va norasmiy: bilim genelleştirerek, kichik guruhda munosabatlar quyidagi turdagi ajrata mumkin. Birinchi holda, hamkorlik aniq qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi: ustun va quyi bor.
Ikkinchi holatda u ancha murakkab. Bu yerda, shaxsiy fazilatlari tufayli, muayyan individual bo'lib norasmiy lider guruhi. Bunday munosabatlar kichik guruhning boshqa a'zolari hamdardlik boshqa hech narsa bilan tartibga emas. Bu joy tez-tez ancha beqaror bo'lib: muloqot va ijtimoiy rollarda tarqatish boshqa muammolar rolini olish istamay ilgari surilgan bir necha rahbarlari, tomonlar o'rtasida bunday raqobat to'liq yo'qligi, bo'lishi mumkin. Norasmiy aloqalar rolini inkor etish mumkin emas. Ko'pincha bunday bitimlar rasmiy rahbarlari doiralari o'zgarishiga olib keladi.
HOLAT NIMA KICHIK GURUHDA SHAXSNING? Har bir jamiyatda shaxs va xususan bir jamoa, bir muayyan maqomiga ega. Bu odam: uni aniqlash maqsadida, bu savolga javob berish kerak? tug'ilgan, ular masalan, irqi va jinsi uchun berilishi mumkin. holat sotib yoki masalan, shifokor yoki faylasuf uchun, erishish mumkin.
Foydalanishingiz mumkin guruhda shaxs maqomini aniqlash sociometric usullari. ta'lim muassasalarida, ishchi tashkilotlari ko'pincha savollar boshqasiga guruh ayrim a'zolarining shaxsiy munosabatlar haqida so'radi qaysi anketalar o'tkazish. kartalari, anketa shaklida asosan amalga oshiriladi, yoki ko'lamli boshqa kishi uchun hamdardlik darajasida bir dalolat bir matritsasi bilan to'ldirilgan. Misol uchun, sinfda eng buyuk hokimiyatni ega bir kursdoshi ism so'radi. maxsus mo'ljallangan tugmalar yordamida olingan javoblar asosida norasmiy rahbarlari, rassomlar va ishtirokchilar boshqa vaziyatlarni aniqlash.
vositalar va psixologik tadqiqotlar usullaridan tanlash ijtimoiy rollarda natijalarini ishonchliligi kichik guruhlar turlari so'rovda ishtirok nima hisobga olish uchun mutaxassislar jamoasi juda muhim ahamiyatga ega.
