HEDEFLER
• Bu üniteyi çalıştıktan sonra;
• Etik ve ahlak kavramlarını ve
bunlar arasındaki temel farkı genel
hatlarıyla kavrayacak
• Etik davranışa etki eden faktörlere
ilişkin bilgi sahibi olacak
• İş ve yönetim etiği konularını
özümseyecek
• Liderden beklenmekte olan etik
davranışları anlayacak
• Etik davranışın ekip çalışmasındaki
önemini değerlendirebileceksiniz.
İÇ
İNDEK
İLER
• Kavram Olarak Etik
• Etik Davranışı Etkileyen Faktörler
• Kültür
• Değerler
• İnançlar
• Normlar
• Kurumsal Yönetim Etiği
• İş Etiği
• Yönetim Etiği
• Liderden Beklenen Etik Davranışlar
• Adalet
• Dürüstlük
• Tarafsızlık
• Sorumluluk
• İnsan Haklarına Saygı
• Hoşgörü
• Etik Davranışın Ekip Çalışmasındaki
Önemi
LİDERLİK VE ETİK
EKİP ÇALIŞMASI VE
LİDERLİK
Doç. Dr. Ümit ARKLAN
ÜNİTE
14
LİDERLİK VE ETİK
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi
2
Etik kısaca doğru olan
şeyi yapmamıza neden
olan değerlerdir.
Etik üzerine düşünmek
genelde insan tabiatıyla
ilgili, olumlu ya da
olumsuz birtakım
önkabullerle başlar.
GİRİŞ
Liderlik ve etik kavramları tarih boyunca birtakım dönüşümler geçirmekle
birlikte, büyük‐küçük, formal‐informal, homojen‐heterojen tüm sosyal yapılar için
önemli iki olgu olmuştur. Çok farklı alanlar için söz konusu olan etik, doğası
itibarıyla liderlik için de ayrı bir anlam ifade etmektedir. Lider, alacağı kararlarla,
sergileyeceği tavır ve davranışlarla başında bulunduğu sosyal yapıyı değişik
düzeylerde etkileme potansiyeline sahiptir. Etik davranıp davranmaması ya da
sergilediği davranışın etik olarak algılanma düzeyi, kendisinin ve başında
bulunduğu sosyal yapının geleceği, izleyicilerin memnuniyet seviyesi üzerinde
başat rol oynamaktadır. Bu noktada devreye, sosyal yapının kültürü, değerleri,
inançları ve normları girmekte, liderin etik anlayışı bu olgularla örtüşme düzeyi
doğrultusunda anlam ve değer kazanarak kabul görmektedir. Günlük dilde kimi
zaman töreyi/ahlakı, kimi zaman da karakteri/ahlakiliği vurgulayacak şekilde
kullanılmakta olan etik kavramı (Uzun, 2011:20), bir söylemden ziyade; iyinin,
doğrunun ve güzelin sergilendiği ve test edildiği bir eylem olarak ortaya
çıkmaktadır (Eryılmaz ve Biricikoğlu, 2011:37). Liderin tavır ve davranışlarına
sinmek suretiyle, başında bulunulan yapı üzerinde ekip çalışmasından iş tatminine,
kurumsal aidiyetten sosyalleşmeye dek birçok alanda belirleyici rol üstlenmektedir.
Standardizasyon ve kalite için bir öncül, iyi ve ideal liderlikle ve yönetim tarzıyla
yan yana anılması gereken bir kavram olarak belirmektedir.
Tüm bunlardan hareketle bu bölümde, liderlik ve etik ilişkisi ekseninde, ilk
olarak etiğin kavramsal çerçevesi ve etkilendiği faktörler üzerinde durulmakta,
ardından kurumsal yönetim etiği iş etiği ve yönetim etiği bağlamında
değerlendirilmekte, son olarak da liderden beklenen etik davranışlar ve etik
davranışların ekip çalışmasındaki önemi çok yönlü ele alınmaktadır.