Hedefler • Bu üniteyi çalıştıktan sonra; • Etik ve ahlak kavramlarını ve bunlar arasındaki temel farkı genel hatlarıyla kavrayacak • Etik davranışa etki eden
Yüklə 0,62 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Kaynak: Sam, 2010:25‐26.
Tarafsızlık Bireyin kişileri veya nesneleri olduğu gibi görebilmesi ve bu görüntüyü kendi istek ve korkuları ile oluşturmuş olduğu görüntüden ayırt edebilmesidir
(Çavuşoğlu, 2014; Yıldırım, 2010:50; Erol, 2012:59). Tarafsızlığı, ahlaki olarak herhangi bir tarafı tutmama manasında, kişisel menfaatlerin karşıtı olarak Örnek
• Bir çalışan kendisine adaletli muamele edilmediğini ve çalışanlardan bazılarının kayrıldığını hissediyorsa, o kurumda etik kodlar ve uygulamalar çok iyi yerleşmiş olsa dahi etik davranışın içselleştirilmediği düşünülebilir. Dolayısıyla algılanan örgütsel adaletsizlik, çalışanın kurumuna yönelik etik algılamasına da kendi iş doyumuna da olumsuz biçimde etkide bulunabilir. Örnek
• Tüm toplumsal yaşam alanlarının yarış ve başarıya endekslendiği bir toplum yapılanmasında insanın önemli meziyetlerinden biri olan dürüstlüğün gerektiği gibi gerçekleştirilebilmesi o kadar da kolay değildir. Bu yüzden çoğu zaman, bizi biz yapacak, ismimizi “hoş bir sada” olarak bırakacak yaşanmış hikâyelerde ve örnek davranış modellerinde geçen ifadeleri hayatımıza adapte etmeye ve onları içselleştirmeye gayret ederiz. LİDERLİK VE ETİK
Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 12
Sorumluluk taşımayan bir eylemin yer aldığı yapıda özgürlükten bahsedilemez. Özgürlük, iradenin kullanıldığı derecede sorumlu olmakla mümkündür. değerlendirmek mümkündür (Öztürk, 1999:19). Hissi davranarak bir tarafı ya da kesimi kayırmaktan ziyade, yapılacak tercihlerde ve atılacak adımlarda belli başlı kriterler doğrultusunda bütün herkese eşit mesafede olmayı gerektirmektedir. Bu,
özellikle yönetsel kademede görev yapanlar için son derece önemlidir. “Yönetsel kademede bulunanlar, vatandaşlarla ve çalışanlarla ilişkilerinde tarafsız şekilde davranmak ve hizmet sunmak mecburiyetindedir. Bilhassa siyasal tarafsızlık, yönetsel kademedekilerin en önemli yükümlülüklerindendir” (Çavuşoğlu, 2014; Erol, 2012:59). Bu kademelerde görev yapan kişilerin astlarına karşı taraflı davranışlar sergilemesi, çalışanların üstlerine karşı kapalı bir tavır içerisine girmelerine ve daha da önemlisi çalışanların adalet ve güven duygularının yara almasına sebebiyet vermektedir (Çavuşoğlu, 2014; Erol, 2012:59). Liderden beklenen, bu anlamda, kendi menfaatleri doğrultusunda davranışlarına yön vermekten ziyade, mevcut yapıyı ve bu yapının dinamiklerini göz önünde bulundurarak bütün bireylere olması gereken şekilde muamele etmesi, uzun soluklu ve tatminkar bir ortam oluşturacak, tarafsız nitelik taşıyan eylem ve işlemleri hayata geçirmesidir.
Yüklə 0,62 Mb. Dostları ilə paylaş:
|